第204章中域电讯
“你先看看这个，这是慧通通讯卢总递上来的。”
“阿慧递上来的?”
“对，中域电讯对我们很警惕，跟得很紧。”
“中域电讯?”
我打开文件，是中域电讯的简单资料。
中域电讯连锁有限公司总经理李介明，莞城太平镇人，比我还小一岁。
中域电讯创立于1994年，从太平镇一家手机零售店做起，经过几年的不懈努力和快速发展，中域电讯连锁店遍布粤省各地，现有直营店上百家，已成为是国内最大的手机连锁企业之一，业务范围覆盖手机销售、配件销售、增值业务等领域......
这只是如今的资料，我知道“曾经”的中域电信将来会发展的更好。
不过现在有我插一脚进来，就不好说了。
这个对手，我心中完全有数，很快看完资料，我随手把资料放在桌上，开口说道:“预料之中，佟总有什么好的建议?”
“我们得加快布局，听卢总说明年中域可能就会冲出粤省，走向全国。”
“加快布局的事我们已经在做，我打算今年除了京津地区，川北和长江中游也开始入场。”
“不单是手机店，网吧也同时进入，我希望尽快把这三十亿花出去，我还不信了，他中域还能有我们的资金雄厚!”
相信以自己的资金量，加上几线开花，中域不会是对手的，不过在粤省，他们确实占了先发优势。
“可随着我们门店遍布全国各地，而各级市场情况不尽相同，管理链过长将是我们要解决的关键问题。”佟雨琴提出一个很现实的问题。
“佟总继续说。”
我看佟雨琴意犹未尽，伸手向佟雨琴打了个手势，让她继续说下去。
“管理体系、营销策略和信息化体系将是助长市场成功的主要因素，为此，我希望两家公司导入了一套符合现代企业需求的、适应市场变化的、完整的ci系统，打造“万店如一店”，采取统一门店形象，统一员工着装，统一服务礼仪，统一物流配送，统一售后服务，以独具特色的核心连锁管理模式，造就最佳的品牌连锁店。”
“最后形成对终端管理形成标准化流程，保证集团总部能够有效控制和管理终端。实行大胆扩张，精心经营的务实之道，才能在激烈市场竞争中取得成功。”
“另外，做到最大不一定能够做到最强，规模的宏大并不意味着长效和常青，所以我们还要塑造品牌，树立品牌形象，并保持品牌活为，品牌才是企业的生存之道和立足之本，才能公司在市场竞争中长期立于不败之地。”
“佟总这个春节还真是辛苦了，做了不少工作啊!”
“职责所在，这两个公司将是我们的现金奶牛，不得不多花点心思!”
“好!这个事情你整理成一套系统的方案，集团公司成立后，就尽快实施下去。”
“另外开始招人，这套方案要实行下去，不管是集团公司还是下面两家连锁店，高素质的中高层管理人员都会很欠缺，我们面临的将是暴发式扩张，人才是目前急需解决的问题。”
“好!”
“还有，红旗连锁我已经是大股东，就把它一起并入到珠峰控股，免得一些心怀厄测的人乱伸爪子。”
红旗连锁上万员工，再加上网吧和手机店，不要说中芯国际，就是这三家连锁店，将来几万甚至上十万员工，一般人想动也得掂量一下。
只是这个佟雨琴居然春节也没闲着，果然是人才，有了她，自已将会轻松不少。
接着我给了个电话给阿慧，中午去她家吃饭。
到阿慧家，吃饭之前，先“吃人”。
一个多月没见，两人都是激情彭拜，一场巫山云雨之后，两人继续在床上相互拥着，感受着彼此间的体温。
“昨天回来的?”
“是，家里事情多。”
“你的阿珠不回来了吗，怎么还这么得闲?”
“再忙也忘不了我的阿慧的。”
听到阿慧幽怨的语气，我手上又用力捏了两把。
“阿山，我知道她先和你在一起，可我真的很喜欢你......”
“我明白的，我也喜欢你，你安安心心上班，一切有我。”
凭上一世和阿慧的纠葛，加上这一世，既然下口吃了，当然就没有放手的道理。
“对了，中域的资料你都看过了吧，这个对手很强!”
说到上班，阿慧又提起工作上的事，不过正好我也要和她勾通一下。
“强也不用怕，佟总很快会有一系列方案实施下来，你们要好好配合。”
“这个佟总你到底要摆她在什么位置，名不正言不顺的，你走的时候就一个招呼，我们就都得听她的。”
“又吃什么干醋，人家是有真本事的人，总之将来职务肯定比你们高，工作归工作，别胡思乱想。”
佟雨琴的条件，是个女人都会生出妒忌之心，太完美了，何况还跟自家男人走得那么近。
“那对中域我们有什么具体的措施，莞城短期内基本饱和了，我们得加紧布局整个粤省。”
“不单是粤省，川北和长江中游地区，就是红旗连锁所涉的区域，我们今年都得先拿下来。”
“红旗连锁是我们珠峰控股的子公司，有他们配合，进度将会大大加快，在市场竞争激烈的形势下，资源整合是提升企业竞争力的关键因素，我会让他们给你送份红旗连锁的资料过来。”
“而北方暂时就由田玲负责，至于粤省，既然中域要盯住我们，我们也回敬他一下。”
“怎么回敬?”阿慧抬头向我问道。
“接下来的门店，我们就尽量先开在中域旁边，门店的营业面积要比他们的大，装修要豪华过他们，还有营业员的素质要高过他们，员工的待遇也高过他们的10%或者20%，这顺便还可以挖挖他们的员工，打击他们员工的士气。”
“这是个好办法，先在门店形象上压制他们，到门店数量超过他们后，我们就可以直接与诺基亚、摩托罗拉、三星、康佳等国内外通讯产品生产厂商建立合作伙伴关系，看他们得瑟!”
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“阿慧递上来的?”
“对，中域电讯对我们很警惕，跟得很紧。”
“中域电讯?”
我打开文件，是中域电讯的简单资料。
中域电讯连锁有限公司总经理李介明，莞城太平镇人，比我还小一岁。
中域电讯创立于1994年，从太平镇一家手机零售店做起，经过几年的不懈努力和快速发展，中域电讯连锁店遍布粤省各地，现有直营店上百家，已成为是国内最大的手机连锁企业之一，业务范围覆盖手机销售、配件销售、增值业务等领域......
这只是如今的资料，我知道“曾经”的中域电信将来会发展的更好。
不过现在有我插一脚进来，就不好说了。
这个对手，我心中完全有数，很快看完资料，我随手把资料放在桌上，开口说道:“预料之中，佟总有什么好的建议?”
“我们得加快布局，听卢总说明年中域可能就会冲出粤省，走向全国。”
“加快布局的事我们已经在做，我打算今年除了京津地区，川北和长江中游也开始入场。”
“不单是手机店，网吧也同时进入，我希望尽快把这三十亿花出去，我还不信了，他中域还能有我们的资金雄厚!”
相信以自己的资金量，加上几线开花，中域不会是对手的，不过在粤省，他们确实占了先发优势。
“可随着我们门店遍布全国各地，而各级市场情况不尽相同，管理链过长将是我们要解决的关键问题。”佟雨琴提出一个很现实的问题。
“佟总继续说。”
我看佟雨琴意犹未尽，伸手向佟雨琴打了个手势，让她继续说下去。
“管理体系、营销策略和信息化体系将是助长市场成功的主要因素，为此，我希望两家公司导入了一套符合现代企业需求的、适应市场变化的、完整的ci系统，打造“万店如一店”，采取统一门店形象，统一员工着装，统一服务礼仪，统一物流配送，统一售后服务，以独具特色的核心连锁管理模式，造就最佳的品牌连锁店。”
“最后形成对终端管理形成标准化流程，保证集团总部能够有效控制和管理终端。实行大胆扩张，精心经营的务实之道，才能在激烈市场竞争中取得成功。”
“另外，做到最大不一定能够做到最强，规模的宏大并不意味着长效和常青，所以我们还要塑造品牌，树立品牌形象，并保持品牌活为，品牌才是企业的生存之道和立足之本，才能公司在市场竞争中长期立于不败之地。”
“佟总这个春节还真是辛苦了，做了不少工作啊!”
“职责所在，这两个公司将是我们的现金奶牛，不得不多花点心思!”
“好!这个事情你整理成一套系统的方案，集团公司成立后，就尽快实施下去。”
“另外开始招人，这套方案要实行下去，不管是集团公司还是下面两家连锁店，高素质的中高层管理人员都会很欠缺，我们面临的将是暴发式扩张，人才是目前急需解决的问题。”
“好!”
“还有，红旗连锁我已经是大股东，就把它一起并入到珠峰控股，免得一些心怀厄测的人乱伸爪子。”
红旗连锁上万员工，再加上网吧和手机店，不要说中芯国际，就是这三家连锁店，将来几万甚至上十万员工，一般人想动也得掂量一下。
只是这个佟雨琴居然春节也没闲着，果然是人才，有了她，自已将会轻松不少。
接着我给了个电话给阿慧，中午去她家吃饭。
到阿慧家，吃饭之前，先“吃人”。
一个多月没见，两人都是激情彭拜，一场巫山云雨之后，两人继续在床上相互拥着，感受着彼此间的体温。
“昨天回来的?”
“是，家里事情多。”
“你的阿珠不回来了吗，怎么还这么得闲?”
“再忙也忘不了我的阿慧的。”
听到阿慧幽怨的语气，我手上又用力捏了两把。
“阿山，我知道她先和你在一起，可我真的很喜欢你......”
“我明白的，我也喜欢你，你安安心心上班，一切有我。”
凭上一世和阿慧的纠葛，加上这一世，既然下口吃了，当然就没有放手的道理。
“对了，中域的资料你都看过了吧，这个对手很强!”
说到上班，阿慧又提起工作上的事，不过正好我也要和她勾通一下。
“强也不用怕，佟总很快会有一系列方案实施下来，你们要好好配合。”
“这个佟总你到底要摆她在什么位置，名不正言不顺的，你走的时候就一个招呼，我们就都得听她的。”
“又吃什么干醋，人家是有真本事的人，总之将来职务肯定比你们高，工作归工作，别胡思乱想。”
佟雨琴的条件，是个女人都会生出妒忌之心，太完美了，何况还跟自家男人走得那么近。
“那对中域我们有什么具体的措施，莞城短期内基本饱和了，我们得加紧布局整个粤省。”
“不单是粤省，川北和长江中游地区，就是红旗连锁所涉的区域，我们今年都得先拿下来。”
“红旗连锁是我们珠峰控股的子公司，有他们配合，进度将会大大加快，在市场竞争激烈的形势下，资源整合是提升企业竞争力的关键因素，我会让他们给你送份红旗连锁的资料过来。”
“而北方暂时就由田玲负责，至于粤省，既然中域要盯住我们，我们也回敬他一下。”
“怎么回敬?”阿慧抬头向我问道。
“接下来的门店，我们就尽量先开在中域旁边，门店的营业面积要比他们的大，装修要豪华过他们，还有营业员的素质要高过他们，员工的待遇也高过他们的10%或者20%，这顺便还可以挖挖他们的员工，打击他们员工的士气。”
“这是个好办法，先在门店形象上压制他们，到门店数量超过他们后，我们就可以直接与诺基亚、摩托罗拉、三星、康佳等国内外通讯产品生产厂商建立合作伙伴关系，看他们得瑟!”
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