第103章 实至名归
“叮铃铃…..”
晨起的闹表不停的想着。
李常福缓缓的睁开眼睛，就看见那把被自己打理干净的黄花梨老椅子，
看上去很有年代的气息，不知道很多年以前是什么样的人坐在上面，头脑里不自觉的幻想出很多不同类型的人物。
在李常福的印象里，经常的在老电影，以及综艺制作里出现这种椅子，总之都是一些特定的场景和设定。
让他记忆最深刻的当属他曾经特别喜欢的一档综艺真人秀，而他也特别喜欢去玩那种游戏，在一个个设计好的室内探寻真相。
今天清晨开始，天就是无比的湛蓝。
空气也仿佛飘着神秘的味道，呼吸间让人感觉身心舒畅，很美好。
李常福对自己说了一句：“加油吧，少年！”
顿感心情大好了起来。
无论经历什么，都是人生祭奠，会让自己的人生有了某种厚度，更懂得认清自己，看见内心。
李常福很早就来到了供销社。
同事们也都陆陆续续的进来了，刘主任说等人都来齐了，要开早会。
供销社工作的好处就是，每天都有很多事情，一天也就过的特别的快了。
刚过上午八点。
刘主任把相关的人员都召集去了小会议室。
会议的内容就关于采购计划的。
刘主任很严肃的开始了。
“今天会议的内容就就是有一批采购的计划，分别是需要采购8000吨面粉，3000吨大米以及2000吨豆油，你们看看都发表一下意见。”
听到这么大的采购任务，供销社的同事们都闷不做声。
手里的笔和本子也成了释放情绪的工具。
看着每个人不同的动作就知道他们是什么样子的心情。
有拿着一动不动的，有拿着不停的写的，也有单独敲打钢笔的。
“都说说看，这样的任务是否可以完成。
都来想想可行的办法。”刘主任看着大伙都不吱声，倡导一下，缓解一下大伙的思路。
“主任，这任务量似乎有点大啊，有什么时间限制吗。”
“是呀主任，这几样现在不是很好弄，各家都在争抢，很多小的农场也都供不应求了。一下这么大批量的采购，不太乐观。”
“如果在有时间限定，这个任务不好完成。”
大伙你一言我一语的，发表着自己的想法，只不过都对这个任务感到头疼。
这样烫手的山芋，谁接下来都够他吃一壶了。
都是有合约的，一旦没有按照计划完成，毁约可是牵扯很多的赔偿的。
探讨后，又陷入了无声状态。
刘主任看着没有一个人应声，便开口问了李常福。
“小李，你有什么想法，这些物资是否能够找到资源。”
李常福并没有马上应声，而是考虑了一下，看了一下其他的同事们。
他发现那些同事都开始眼神闪躲，头基本都是低垂着。
李常福见状也不可能有人敢接这个任务了，自己便对刘主任说：“主任，这个采购任务，我可以完成。”
话音刚落，旁边的同事就纷纷惊讶的看着李常福。
透过眼神他看得出，每个人的想法。
他们认为：“这个新来个小同志，年轻气盛，可能有点不识好歹。”
‘’看不出大伙的意图，这种任务就不要接，让主任安排就好。‘’
‘’看看接了这个山芋，完成不了，丢人丢脸。‘’
“完成了，提成不少呢。不过未必有这个能力。没做过不晓得工作的内要。”
反正都是一味地明哲保身的状态。
对于工作也是有可为，有可不为。都是利己的去为之，反之则静观其变。
李常福是非常理解的，都是为了保住吃饭的饭碗。
毕竟有时也是身不由己，人并不是一个单纯的个体。
有集体，有家庭，方方面面都是要照顾到的，这可能也就造成了不能够真的积极，勇敢，口说我心。
反而形成了一些畏手畏脚，少言寡语。嫌隙与误解。
会议结束后，大伙都各忙各的去了。
刘主任把李常福单独叫到了办公室里。
“小李，那个采购任务确定没有问题吧。那可是关乎我们供销社评先进的。”
“还要评先进！就是得看业绩呗。”
“是的，每年都会根据工作的情况评比，选入优秀的员工，给与一定的奖励。”
李常福对此很是明确，这个倒是那个年代都是类似啊。
此时叫做评先进，现代则是业绩销冠，都是一个含义。
只要完成的可观的业绩，给企业带去利润，就是好员工。
有评比也就产生的竞争，有了竞争也就有了积极性。也许是一种被迫的积极，也是一种无形的推动力。
工作中也就慢慢形成了压力，而有压力进而产生出动力。
都是层层递进的，相辅相成。
来到了这个年代，李常福深感庆幸，因为他的异于常人，自然给他带去了不少的便利，优势，一种显而易见的优越感。
……
几天后，李常福顺利的完成了那批物资的采购任务。
令其他同事都望尘莫及。
恰巧刘主任说的评先进开始了。
没想到的是刘主任直接就把这个名额给了李常福。
这时，杂乱无章的声音就开始起伏了。
身边出现了一些反对，驳斥，不认同的发声。
便纷纷向刘主任发起了此起彼伏的投诉。
“主任，他才刚来，怎么能评先进呢，一年一度的评比，至少也要工作满一年才行。”
“主任，这样不是很公平的，没有满勤怎么评先进。”
“主任您是不是有些偏颇了，评先进也是要看一年的工作完成度的。”
总之就是面对既得利益谁也不可能放手，也都是会眼红的。
这对每个人都是一种私欲，关乎自己的利益就必须阻止与争取。
在哪里都是一样，老员工就会有抱团现象。会排斥新来的人员，毕竟分羹的事情，谁也不愿意主动为之。
刘主任也了解他们每个人的心里动态。
说多无益，成绩才是验证能力的真凭实据。
刘主任把李常福过往的成绩，一一叙述给那些不认同，有异议的同事们。
那样的成绩放在哪都是压倒性的，其他人根本无力反斥。
只有这样才能让人心服口服，必须要拿出真正的成绩，不能空口白牙的胡说。
最后众人拜服，李常福这个工作先进实至名归。
正在刘主任为李常福表达赞许的同时一个电话打到了供销社。
刘主任接过电话，瞬间，脸色大变……
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李常福缓缓的睁开眼睛，就看见那把被自己打理干净的黄花梨老椅子，
看上去很有年代的气息，不知道很多年以前是什么样的人坐在上面，头脑里不自觉的幻想出很多不同类型的人物。
在李常福的印象里，经常的在老电影，以及综艺制作里出现这种椅子，总之都是一些特定的场景和设定。
让他记忆最深刻的当属他曾经特别喜欢的一档综艺真人秀，而他也特别喜欢去玩那种游戏，在一个个设计好的室内探寻真相。
今天清晨开始，天就是无比的湛蓝。
空气也仿佛飘着神秘的味道，呼吸间让人感觉身心舒畅，很美好。
李常福对自己说了一句：“加油吧，少年！”
顿感心情大好了起来。
无论经历什么，都是人生祭奠，会让自己的人生有了某种厚度，更懂得认清自己，看见内心。
李常福很早就来到了供销社。
同事们也都陆陆续续的进来了，刘主任说等人都来齐了，要开早会。
供销社工作的好处就是，每天都有很多事情，一天也就过的特别的快了。
刚过上午八点。
刘主任把相关的人员都召集去了小会议室。
会议的内容就关于采购计划的。
刘主任很严肃的开始了。
“今天会议的内容就就是有一批采购的计划，分别是需要采购8000吨面粉，3000吨大米以及2000吨豆油，你们看看都发表一下意见。”
听到这么大的采购任务，供销社的同事们都闷不做声。
手里的笔和本子也成了释放情绪的工具。
看着每个人不同的动作就知道他们是什么样子的心情。
有拿着一动不动的，有拿着不停的写的，也有单独敲打钢笔的。
“都说说看，这样的任务是否可以完成。
都来想想可行的办法。”刘主任看着大伙都不吱声，倡导一下，缓解一下大伙的思路。
“主任，这任务量似乎有点大啊，有什么时间限制吗。”
“是呀主任，这几样现在不是很好弄，各家都在争抢，很多小的农场也都供不应求了。一下这么大批量的采购，不太乐观。”
“如果在有时间限定，这个任务不好完成。”
大伙你一言我一语的，发表着自己的想法，只不过都对这个任务感到头疼。
这样烫手的山芋，谁接下来都够他吃一壶了。
都是有合约的，一旦没有按照计划完成，毁约可是牵扯很多的赔偿的。
探讨后，又陷入了无声状态。
刘主任看着没有一个人应声，便开口问了李常福。
“小李，你有什么想法，这些物资是否能够找到资源。”
李常福并没有马上应声，而是考虑了一下，看了一下其他的同事们。
他发现那些同事都开始眼神闪躲，头基本都是低垂着。
李常福见状也不可能有人敢接这个任务了，自己便对刘主任说：“主任，这个采购任务，我可以完成。”
话音刚落，旁边的同事就纷纷惊讶的看着李常福。
透过眼神他看得出，每个人的想法。
他们认为：“这个新来个小同志，年轻气盛，可能有点不识好歹。”
‘’看不出大伙的意图，这种任务就不要接，让主任安排就好。‘’
‘’看看接了这个山芋，完成不了，丢人丢脸。‘’
“完成了，提成不少呢。不过未必有这个能力。没做过不晓得工作的内要。”
反正都是一味地明哲保身的状态。
对于工作也是有可为，有可不为。都是利己的去为之，反之则静观其变。
李常福是非常理解的，都是为了保住吃饭的饭碗。
毕竟有时也是身不由己，人并不是一个单纯的个体。
有集体，有家庭，方方面面都是要照顾到的，这可能也就造成了不能够真的积极，勇敢，口说我心。
反而形成了一些畏手畏脚，少言寡语。嫌隙与误解。
会议结束后，大伙都各忙各的去了。
刘主任把李常福单独叫到了办公室里。
“小李，那个采购任务确定没有问题吧。那可是关乎我们供销社评先进的。”
“还要评先进！就是得看业绩呗。”
“是的，每年都会根据工作的情况评比，选入优秀的员工，给与一定的奖励。”
李常福对此很是明确，这个倒是那个年代都是类似啊。
此时叫做评先进，现代则是业绩销冠，都是一个含义。
只要完成的可观的业绩，给企业带去利润，就是好员工。
有评比也就产生的竞争，有了竞争也就有了积极性。也许是一种被迫的积极，也是一种无形的推动力。
工作中也就慢慢形成了压力，而有压力进而产生出动力。
都是层层递进的，相辅相成。
来到了这个年代，李常福深感庆幸，因为他的异于常人，自然给他带去了不少的便利，优势，一种显而易见的优越感。
……
几天后，李常福顺利的完成了那批物资的采购任务。
令其他同事都望尘莫及。
恰巧刘主任说的评先进开始了。
没想到的是刘主任直接就把这个名额给了李常福。
这时，杂乱无章的声音就开始起伏了。
身边出现了一些反对，驳斥，不认同的发声。
便纷纷向刘主任发起了此起彼伏的投诉。
“主任，他才刚来，怎么能评先进呢，一年一度的评比，至少也要工作满一年才行。”
“主任，这样不是很公平的，没有满勤怎么评先进。”
“主任您是不是有些偏颇了，评先进也是要看一年的工作完成度的。”
总之就是面对既得利益谁也不可能放手，也都是会眼红的。
这对每个人都是一种私欲，关乎自己的利益就必须阻止与争取。
在哪里都是一样，老员工就会有抱团现象。会排斥新来的人员，毕竟分羹的事情，谁也不愿意主动为之。
刘主任也了解他们每个人的心里动态。
说多无益，成绩才是验证能力的真凭实据。
刘主任把李常福过往的成绩，一一叙述给那些不认同，有异议的同事们。
那样的成绩放在哪都是压倒性的，其他人根本无力反斥。
只有这样才能让人心服口服，必须要拿出真正的成绩，不能空口白牙的胡说。
最后众人拜服，李常福这个工作先进实至名归。
正在刘主任为李常福表达赞许的同时一个电话打到了供销社。
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