第188章 方柏发飙了
工业展览会结束后第二天，方柏回到公司，召集生产经理、各车间主管和班组长开生产会议。
方柏坐在主位上，一脸微笑，说道：“此次七天工业展览会，我们公司取得圆满成功，国外取得10辆泵车，20台地泵定单；国内120台地泵，16辆泵车。
26辆泵车、140台地泵，要求三个月内完成订单交付，公司的生产任务会非常繁重。
随着此次市场打开，订单量会比往常多出不少，大家一定要做好心理准备，直到人员扩充好。”
方柏停顿了下，参会人员热烈鼓掌起来，忙起来好啊，他们加班都有钱。
方柏脸色一变，郑重说道：“订单多了，但一定要严格控制质量，如果质量不过硬，那就是破坏公司声誉，要公司的命。”
会议时间不长，方柏只是给生产人员做思想工作，十来分钟后，会议结束。
1.1亿元和一千万美元合同额，成本也没多少，毛利过亿元。
公司拿到几千万元定金，根本不缺钱，大量采购物料和生产设备。
生产泵车必须安排到新工厂，旧工厂场地面积不够使用。
开完会后，方柏到车间巡逻。
在检查地泵一个焊接结构时，他发现一个非常严重的问题，让施工的工人停下，车间主管也在现场。
“焊这个结构，用的焊丝应该是ＥＲ55-Ｇ吧，而不是ＥＲ50-6，是不是没有及时换焊丝？”方柏严肃指出问题所有，他刚才使用金手指探测一下，发现焊缝变红，说明不合格，看了眼送丝机上的焊丝说明书，用的焊丝竟然是ＥＲ50-6。
“老板，好像用这个焊丝也可以焊Ｑ345Ｂ吧？焊缝强度都相差不多。”工人略有紧张回应道。
“谁跟你是一样就能使用的，叫焊接工程师过来下。”方柏严肃回道，“工艺上已经说明使用什么焊材，就应该使用什么焊材，不要擅自更换。
如果你觉得有问题，应该向主管和焊接工程师提出意见，得到焊接工程师同意后，工艺修改后再做。”
一般情况下，方柏不会向工人发飙的。
但有的工人，连主管的话都不听，感觉主管不懂焊接，觉得自己焊了十多年了，非常专业，不按照工艺文件施工。
反正就是一个老油条，除了老板，谁也不怕。
所以，有时候就需要高层进行敲打一下顽固的工人。
两分钟后，焊接工程师到现场。
方柏严厉批评：“焊接这一处结构，是不是应该使用ＥＲ55-Ｇ的焊材？为什么不遵守工艺执行？”
焊接工程师看到老板发飙：“是的。”
方柏皱紧眉头解释：“那为什么使用不正确的焊材呢，别看强度都相差不大，问题可大了，考虑过我们公司产品的使用工况吗？
地泵工作过程中振动非常大，特别是重要结构，容易产生疲劳应力。我们现在没有好的办法消除焊接应力，就必须从焊材上面入手解决。
虽然说，Ｑ345Ｂ使用ＥＲ50-6焊是没问题，但在我们的公司产品就不行，直接影响到焊缝寿命，我估计用不了多久焊缝就出现裂纹了，不是强度问题，而是由于疲劳应力问题。
现在的国产焊丝质量，根本达不到标准要求，如果是进口的ＥＲ50-6，也许是没问题。
高频振动的机械，疲劳破坏就是机械零件失效的主要原因之一，这一点你们要注意。
我们有一批产品要出口，使用环境还是低温环境，全部要求使用低温高韧性焊材，这一点你们更加要注意。”
“老板，这是我的错。”工人听完后，大概搞明白了，老板并不是无故发飙，而是很懂焊接技术，原以为自己干了十多年焊工，就懂焊接，实际上一些细节还是不太明白。
“老板，我也有责任，监督不到位。”
“我也有责任。”
焊接工程师和车间主管赶紧承认错误，毕竟老板说的也没错。
“凡是使用焊材错的，直接碳爆清根，打磨掉氧化层再补焊，实在没法返修，那就直接报废。”方柏看三人承认错误态度不错，但该追究责任的还是照样，说出解决方案，“这一批ＥＲ50-6用完后，就不再采购使用了，所有Ｑ235Ｂ和Ｑ345Ｂ焊缝全部使用低温高韧性焊材，免得使用混乱。
工程师把工艺修改一下，平时多监督一下现场焊材使用。”
ＥＲ55-Ｇ焊材成本是ＥＲ50-6的1.5倍，约十二块钱一公斤，相对于整台设备成本来说，焊材成本花不了多少钱。
方柏主要是对这年代的焊材质量有所担忧，ＥＲ50-6强度是没问题，但焊缝塑性较差，伸长率根本达不到最低要求21%，要是使用电流电压再大点，焊缝更脆更容易开裂。
一台焊机只能装一盘焊材，有些焊工懒得更换焊材，换焊材也需要几分钟时间，感觉焊出来都差不多，看是看不出来的，除非有人监督焊材使用。
为了避免焊工使用错误，干脆统一要求算了。
工人听到老板说要全部返修，内心感觉有些发愁了。
返修一个，都可以焊两个了。
但非常无奈，怪谁呢，只怪自己没拎清，返修工作得折腾一周才行。
这一次做错，肯定要被扣绩效工资的，车间主管也被罚款。
“好的，我马上修改焊接工艺。”焊接工程师立刻回应。
方柏点头，然后背手离开这个焊接工位。
等他离开后，车间主管瞪了一眼焊工：“净瞎搞，白干了吧，害得我也被扣奖金了。”
“我以为都可以用的，很多工厂都这么用。”工人为自己懒得换焊丝狡辩。
车间主管讽刺：“你觉得你以为，老板可不这么以为，明明工艺文件摆在这里，非要按照自己的想法干，你牛比啊。”
这下子，工人不敢反驳了，只能怪他自以为是。
“公司的大部分工艺，老板都亲自审核过的，焊接电流电压一定要范围内，不能为了快而把电流电压调过大，不要以为老板年轻不懂这些，人家一眼就看出问题来了，老板本事大着呢。”焊接工程师向车间主管和焊工提醒说道，其实这件事他也有责任，没监督到位。
这一次批评，三人遭殃，虽然不扣到钱，但被批评了，同样心里不舒爽。
“哪个焊错了，都返修，不要抱着侥幸心理。”焊接工程师提醒道，两种焊材焊出来，光从焊缝表面根本区别不出来。
“哎，好的。”焊工叹了口气，老老实实去挑自己焊错的工件，车间主管旁边问着。
方柏这边，到现场巡逻也是重点考察焊接这一块，毕竟像他们公司的产品，焊接工序最多，也是最容易出问题。
另外，容易出问题的还有外协件，重要外协件他也要检查一下。
对质检人员来说，检测工件比较麻烦，但方柏就方便多了，金手指探测，
秒检！
有啥问题，一下子就检查出来，所以才能保证公司产品质量。
但随着公司规模不断扩大，他不可能一直亲力亲为，只能在整体产品大组装完后进行终检。
集团目前最赚钱的项目，就是机械公司了，所以他非常重视。
其次就是房地产公司，温城璀璨瓯江庭楼盘五期已经销售结束，认购率达到99.5%。
等到封顶后，公司能从这个项目上税前利润最少6100万元，等商铺和车位卖光后，税前利润最少最多7630万元。
星海商城这边，一个月净利润三百万元左右，也是不少了。
随着物价不断上涨，民众收入不断提升，月利润会不断上升。
但相对于机械公司来说，两家公司所赚利润的确比不过了。
机械公司就是厚积薄发，市场一打开，源源不断进财。
当然，房地产公司和星海商场规模扩大后，赚钱能力也是不差。
现在房地产公司已经有运营楼盘经验了，下一个楼盘将是大楼盘，一次开发上百亩地，上千套房子。
同时，公司规模不断扩大，打算年底后，同时开发两个楼盘，未来在多个城市进行开发。
以前是没有渠道，但现在星海集团打出名气后，会受到当地政府的欢迎投资。
方柏将采用未来万大商业地产开发模式，即住宅、写字楼、游乐中心、酒店围绕着星海广场开发。
论圈钱速度，房地产还是非常快的，然后把钱转移到科技发展。
虽然房地产被人诟病，但如果没有烂尾楼，多做慈善，有高科技帮背书，根本不是什么问题。
民众都会认为，星海房地产公司所赚的钱都是投入高科技公司，大家就比较宽容一些。
当然，不管做啥生意，很难避免有人黑。
总会有人嫉妒，不管你做得多好，或者一些国家不想看到星海集团发展起来，必然想搞黑星海集团。
有些民众眼瞎，但上面领导双眼可不瞎。
这也是方柏为什么同意把自己炒火，让自己更具有社会影响力。
如今，他代表的不仅仅是自己，还有家人，整个集团的所有员工及家属。
关于他的新闻报道，这段时间在不断地发酵，全国越来越多人知晓方柏这个年轻富豪，知道他的神奇创业事迹。
当然，还达不到全民皆知的程度，毕竟这个年代信息传播比较落后，预计有四五千万人，其中大部分是申城和温城民众。
但在交大，方柏的事迹就传得特别快，大家平时没事就讨论他的事，看看他最近有什么大动作。
交大校长翁列知晓方柏的最近消息后，非常震惊：真是老天爷喂饭吃啊！
一个展览会，创汇上千万美元！
啧啧，了不起。
方柏的同学都知道方柏的最近消息，平时都在关注，一有新消息，大家就相互转告讨论。
“班长就是牛比，一下子就出名了，从校园到申城，再到多个省份。”
“还上了人众日报呢，估计全国机关部门的领导都知道他了，以后到其他省份开拓市场就容易多了。”
“我们与各校院谈判开超市，要不是打着班长的旗子，哪里有这么容易谈下来。所以啊，哪怕不太关心华联超市，但都是他在前方为我们铺好路了。”
“是的，要不银行哪里这么容易愿意给我们贷款，一百万元够不够，两百万元也行啊，最近银行行长亲自上门问要不要增加贷款。”
“那当然要啊，只要我们扩张速度跟得上，多多益善。班长可是说了，再不迅速扩张，就被资本涌进，我们竞争压力就大了。”
“哎，我入学时还想着在学校混个校学生会干部，班长入校之前就已经跟县领导打交道了，现在登报，与他打交道的得政Ｆ大领导了。”杨坛感慨万千，刚入学时，他目标定在班长，结果他连一个班委都混不上。
而方柏看不上的班长，辅导员直塞给他。
现在班长说话比校学生会会长都管用，校长对他都客客气气，更不用说学生会长了。
上个学期，他终于加入了校学生会当个普通会员，部门老大问他：“机械三班的啊，方柏的同学？”
“是室友。”
“那非常欢迎！”
没有特长，靠关系来凑。
不过，杨坛现在不敢借用方柏的旗子做事，他可明白有些学生的小心思。
现在感觉当不当学生会干部都无所谓了，有钱就是香啊。
明天，可是认购证摇号，他们几个室友可是非常期待。
当天晚上，他们沐浴，把自己洗个干干净净，等待第三次摇号。(本章完)
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1.1亿元和一千万美元合同额，成本也没多少，毛利过亿元。
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开完会后，方柏到车间巡逻。
在检查地泵一个焊接结构时，他发现一个非常严重的问题，让施工的工人停下，车间主管也在现场。
“焊这个结构，用的焊丝应该是ＥＲ55-Ｇ吧，而不是ＥＲ50-6，是不是没有及时换焊丝？”方柏严肃指出问题所有，他刚才使用金手指探测一下，发现焊缝变红，说明不合格，看了眼送丝机上的焊丝说明书，用的焊丝竟然是ＥＲ50-6。
“老板，好像用这个焊丝也可以焊Ｑ345Ｂ吧？焊缝强度都相差不多。”工人略有紧张回应道。
“谁跟你是一样就能使用的，叫焊接工程师过来下。”方柏严肃回道，“工艺上已经说明使用什么焊材，就应该使用什么焊材，不要擅自更换。
如果你觉得有问题，应该向主管和焊接工程师提出意见，得到焊接工程师同意后，工艺修改后再做。”
一般情况下，方柏不会向工人发飙的。
但有的工人，连主管的话都不听，感觉主管不懂焊接，觉得自己焊了十多年了，非常专业，不按照工艺文件施工。
反正就是一个老油条，除了老板，谁也不怕。
所以，有时候就需要高层进行敲打一下顽固的工人。
两分钟后，焊接工程师到现场。
方柏严厉批评：“焊接这一处结构，是不是应该使用ＥＲ55-Ｇ的焊材？为什么不遵守工艺执行？”
焊接工程师看到老板发飙：“是的。”
方柏皱紧眉头解释：“那为什么使用不正确的焊材呢，别看强度都相差不大，问题可大了，考虑过我们公司产品的使用工况吗？
地泵工作过程中振动非常大，特别是重要结构，容易产生疲劳应力。我们现在没有好的办法消除焊接应力，就必须从焊材上面入手解决。
虽然说，Ｑ345Ｂ使用ＥＲ50-6焊是没问题，但在我们的公司产品就不行，直接影响到焊缝寿命，我估计用不了多久焊缝就出现裂纹了，不是强度问题，而是由于疲劳应力问题。
现在的国产焊丝质量，根本达不到标准要求，如果是进口的ＥＲ50-6，也许是没问题。
高频振动的机械，疲劳破坏就是机械零件失效的主要原因之一，这一点你们要注意。
我们有一批产品要出口，使用环境还是低温环境，全部要求使用低温高韧性焊材，这一点你们更加要注意。”
“老板，这是我的错。”工人听完后，大概搞明白了，老板并不是无故发飙，而是很懂焊接技术，原以为自己干了十多年焊工，就懂焊接，实际上一些细节还是不太明白。
“老板，我也有责任，监督不到位。”
“我也有责任。”
焊接工程师和车间主管赶紧承认错误，毕竟老板说的也没错。
“凡是使用焊材错的，直接碳爆清根，打磨掉氧化层再补焊，实在没法返修，那就直接报废。”方柏看三人承认错误态度不错，但该追究责任的还是照样，说出解决方案，“这一批ＥＲ50-6用完后，就不再采购使用了，所有Ｑ235Ｂ和Ｑ345Ｂ焊缝全部使用低温高韧性焊材，免得使用混乱。
工程师把工艺修改一下，平时多监督一下现场焊材使用。”
ＥＲ55-Ｇ焊材成本是ＥＲ50-6的1.5倍，约十二块钱一公斤，相对于整台设备成本来说，焊材成本花不了多少钱。
方柏主要是对这年代的焊材质量有所担忧，ＥＲ50-6强度是没问题，但焊缝塑性较差，伸长率根本达不到最低要求21%，要是使用电流电压再大点，焊缝更脆更容易开裂。
一台焊机只能装一盘焊材，有些焊工懒得更换焊材，换焊材也需要几分钟时间，感觉焊出来都差不多，看是看不出来的，除非有人监督焊材使用。
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工人听到老板说要全部返修，内心感觉有些发愁了。
返修一个，都可以焊两个了。
但非常无奈，怪谁呢，只怪自己没拎清，返修工作得折腾一周才行。
这一次做错，肯定要被扣绩效工资的，车间主管也被罚款。
“好的，我马上修改焊接工艺。”焊接工程师立刻回应。
方柏点头，然后背手离开这个焊接工位。
等他离开后，车间主管瞪了一眼焊工：“净瞎搞，白干了吧，害得我也被扣奖金了。”
“我以为都可以用的，很多工厂都这么用。”工人为自己懒得换焊丝狡辩。
车间主管讽刺：“你觉得你以为，老板可不这么以为，明明工艺文件摆在这里，非要按照自己的想法干，你牛比啊。”
这下子，工人不敢反驳了，只能怪他自以为是。
“公司的大部分工艺，老板都亲自审核过的，焊接电流电压一定要范围内，不能为了快而把电流电压调过大，不要以为老板年轻不懂这些，人家一眼就看出问题来了，老板本事大着呢。”焊接工程师向车间主管和焊工提醒说道，其实这件事他也有责任，没监督到位。
这一次批评，三人遭殃，虽然不扣到钱，但被批评了，同样心里不舒爽。
“哪个焊错了，都返修，不要抱着侥幸心理。”焊接工程师提醒道，两种焊材焊出来，光从焊缝表面根本区别不出来。
“哎，好的。”焊工叹了口气，老老实实去挑自己焊错的工件，车间主管旁边问着。
方柏这边，到现场巡逻也是重点考察焊接这一块，毕竟像他们公司的产品，焊接工序最多，也是最容易出问题。
另外，容易出问题的还有外协件，重要外协件他也要检查一下。
对质检人员来说，检测工件比较麻烦，但方柏就方便多了，金手指探测，
秒检！
有啥问题，一下子就检查出来，所以才能保证公司产品质量。
但随着公司规模不断扩大，他不可能一直亲力亲为，只能在整体产品大组装完后进行终检。
集团目前最赚钱的项目，就是机械公司了，所以他非常重视。
其次就是房地产公司，温城璀璨瓯江庭楼盘五期已经销售结束，认购率达到99.5%。
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星海商城这边，一个月净利润三百万元左右，也是不少了。
随着物价不断上涨，民众收入不断提升，月利润会不断上升。
但相对于机械公司来说，两家公司所赚利润的确比不过了。
机械公司就是厚积薄发，市场一打开，源源不断进财。
当然，房地产公司和星海商场规模扩大后，赚钱能力也是不差。
现在房地产公司已经有运营楼盘经验了，下一个楼盘将是大楼盘，一次开发上百亩地，上千套房子。
同时，公司规模不断扩大，打算年底后，同时开发两个楼盘，未来在多个城市进行开发。
以前是没有渠道，但现在星海集团打出名气后，会受到当地政府的欢迎投资。
方柏将采用未来万大商业地产开发模式，即住宅、写字楼、游乐中心、酒店围绕着星海广场开发。
论圈钱速度，房地产还是非常快的，然后把钱转移到科技发展。
虽然房地产被人诟病，但如果没有烂尾楼，多做慈善，有高科技帮背书，根本不是什么问题。
民众都会认为，星海房地产公司所赚的钱都是投入高科技公司，大家就比较宽容一些。
当然，不管做啥生意，很难避免有人黑。
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有些民众眼瞎，但上面领导双眼可不瞎。
这也是方柏为什么同意把自己炒火，让自己更具有社会影响力。
如今，他代表的不仅仅是自己，还有家人，整个集团的所有员工及家属。
关于他的新闻报道，这段时间在不断地发酵，全国越来越多人知晓方柏这个年轻富豪，知道他的神奇创业事迹。
当然，还达不到全民皆知的程度，毕竟这个年代信息传播比较落后，预计有四五千万人，其中大部分是申城和温城民众。
但在交大，方柏的事迹就传得特别快，大家平时没事就讨论他的事，看看他最近有什么大动作。
交大校长翁列知晓方柏的最近消息后，非常震惊：真是老天爷喂饭吃啊！
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啧啧，了不起。
方柏的同学都知道方柏的最近消息，平时都在关注，一有新消息，大家就相互转告讨论。
“班长就是牛比，一下子就出名了，从校园到申城，再到多个省份。”
“还上了人众日报呢，估计全国机关部门的领导都知道他了，以后到其他省份开拓市场就容易多了。”
“我们与各校院谈判开超市，要不是打着班长的旗子，哪里有这么容易谈下来。所以啊，哪怕不太关心华联超市，但都是他在前方为我们铺好路了。”
“是的，要不银行哪里这么容易愿意给我们贷款，一百万元够不够，两百万元也行啊，最近银行行长亲自上门问要不要增加贷款。”
“那当然要啊，只要我们扩张速度跟得上，多多益善。班长可是说了，再不迅速扩张，就被资本涌进，我们竞争压力就大了。”
“哎，我入学时还想着在学校混个校学生会干部，班长入校之前就已经跟县领导打交道了，现在登报，与他打交道的得政Ｆ大领导了。”杨坛感慨万千，刚入学时，他目标定在班长，结果他连一个班委都混不上。
而方柏看不上的班长，辅导员直塞给他。
现在班长说话比校学生会会长都管用，校长对他都客客气气，更不用说学生会长了。
上个学期，他终于加入了校学生会当个普通会员，部门老大问他：“机械三班的啊，方柏的同学？”
“是室友。”
“那非常欢迎！”
没有特长，靠关系来凑。
不过，杨坛现在不敢借用方柏的旗子做事，他可明白有些学生的小心思。
现在感觉当不当学生会干部都无所谓了，有钱就是香啊。
明天，可是认购证摇号，他们几个室友可是非常期待。
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