第四百二十八章 带薪产假
黄豪杰的替身机器人最近一直在巡视各个控制区，而他本人则一直在汕美陪着老婆孩子。
“杰哥，吃一点水果。”郭婷将一盘切好的水果放书桌一旁，她来到黄豪杰背后，轻轻的帮丈夫按一下肩膀和脖子。
叉起一块西瓜，黄豪杰一边吃一边看着全息文件。
“杰哥，这是人口普查报告?”
“是的，2019年东唐国内的人口普查数据，这些是东岛区、高力区、扶桑区、东瀛区、吕宋区、暹罗区的人口情况，澳州七区的情况也不容乐观啊！”黄豪杰头疼不已。
“是人口出生率下降的问题吗?”郭婷问道。
“就是这个麻烦，现在国内的人口自然增长率太低了，我们必须让唐人在银河财团的总体人口比例之中，至少占据70%，不然不利于彻底控制。”黄豪杰对于人口自然增长率的问题非常重视。
目前银河财团控制区里面东岛区人口是2679万、高力区5043万、扶桑区和东瀛区1.2247亿、吕宋区9837万、暹罗区6843万、西太平洋区167万、巴新区890万、澳州七区3178万。
另外在东唐国内申请了银河财团员工籍贯的人有1.8439亿。
加上在全世界各地，持有银河财团员工籍贯的361万人。
总人口是5.9684亿人，唐人或者唐裔才占了36%左右。
就算是不断的加大从东唐国内的移民力度，唐人的人口比例短时间里面，仍然难以突破70%。
“可以考虑文化同化一部分当地人。”郭婷一边按摩一边建议道。
“建华已经在做这方面的事情，西太平洋区已经全面普及中文教育了，高力区的同化工作进行的不错，比较麻烦的是扶桑区、东瀛区、吕宋区，他们的主体民族太多了，哪怕是不停的进行移民和换血，依旧是一个大麻烦。”黄豪杰头疼的说道。
“慢慢来吧！”
突然黄豪杰停了下来。
“怎么了！”郭婷小声的问道。
“如果在东唐国内推行带薪产假如何?”黄豪杰突然说道。
“带薪产假?咱们公司不是一直有带薪产假吗?”郭婷自己之前就有16个月的带薪产假之中。
“太短了，16个月还不到一年半，另外带薪产假的工资仅仅只有基本工资，起不到激励作用。”
“还不够?如果再长，那些女员工整天生孩子，工作怎么办?”郭婷可是知道银河财团在国内的16个月带薪产假，很多女员工都趋之若鹜，如果再延长时间，那很多女员工估计要一辈子都不用过来上班了。
不要小看了这种诱惑，很多人绝对是做得出来的。
“各取所需，我们需要人口增长率，有舍才有得。”黄豪杰当机立断，准备推行更加长的带薪产假。
匆匆忙忙吃了几块水果之后，黄豪杰便准备和李建华等人商量一下。
“现在都下午四点半了，不要太晚了，爸妈今天晚上过来吃饭。”
“哦?那我今天早点。”说完黄豪杰便带上全息头盔，上线会议室。
不一会，李建华、马九思等人也上线了会议室，这一次来开会的人员，都是银河财团在东岛或者东唐国内的负责人。
“大家都到了，这一次开会主要是为了人口问题。”黄豪杰开门见山。
“我们必须通过政策调整银河财团内部的人口比例，现在唐人的比例太低了，仅仅只有36%，不利于我们的长久发展。”
“董事长打算怎么做?”李建华开口问道，他最近也在头疼这件事。
“多管齐下，开源节流。”黄豪杰定下基本方向。
“要提升唐人的人口比例，可以加大从东唐的移民力度，不过这个治标不治本。”马九思想了想说道。
“移民是一个方法，九思你的工作要加强一些，东岛人口之中的唐人比例最高，你要和其他区域加强换血，让一部分唐人移民到其他区去，再从其他区域抽一部分人口过来补充。”黄豪杰吩咐道。
“我一定让换血行动顺利进行。”马九思保证道。
“建华你工作最重，也最麻烦，向各个控制区推行中文教育刻不容缓，我们要将当地人变成新唐人。”
“我会和各个分部长商量这件事的。”李建华点了点头。
“在文化同化的同时，我们也要让唐人的人口增长率提上来，因此我打算在东唐国内延长带薪产假和鼓励生育。”黄豪杰将自己的杀手锏摆出来。
“如果鼓励生育，我们的财政赤字可能会加大的。”李建华提醒道。
“这个政策仅限于东唐国内，对于我们的财政负担不算太重，毕竟羊毛出在羊身上，我们可以通过补贴来奖励员工。”
既然黄豪杰的大老板都拍板了，李建华等人只能商量如何推行这个政策了。
经过一番商议之后，《关于银河财团东唐分部、东岛分部员工生育的暂行条例》新鲜出炉了。
这个为期10年的暂行条例，对于员工生育给出非常优厚的补贴条件。
但凡夫妻双方只要有一方是银河财团正式员工的（员工籍贯仅仅是籍贯，不是正式员工），都可以享受生育补贴，不过范围仅限于东唐国内（包括东岛、香江、澳境）。
如果女方不属于银河财团正式员工，补贴标准则是按照银河财团在当地最低工资水平的1.5倍发放；如果女方是正式员工，补贴标准则是按照银河财团在当地最低工资水平的2倍发放。
带薪产假假期是20个月，另外生一个孩子一次性补贴5万火星币，孕妇在产期的医疗费用由银河财团承担。
当然孕妇必须去银河财团旗下的医院，不然医疗费用就无法报销，那一次性补贴的5万块也一样，必须在银河财团旗下的企业消费。
另外如果孕妇丈夫是银河财团的正式员工，还可以享受一个月的伴产假期（可以拆分使用）。
“董事长，我看要让星河集团研发一些工业机器人，不然一些岗位可能导致人手不足。”李建华看着这个补贴计划苦笑起来。
“嗯，你安排星河集团多生产一些工业机器人，我们的人口必须充足，教育也不能落下来，不然我们未来进军宇宙，会出现后继乏力的情况。”黄豪杰之所以要增加人口，特别是唐人的人口比例，在一定程度也是为了以后的宇宙时代。
在各个人种之中，东亚人的平均智商最高，白人和棕色人居中，而黑色素最低（他们的智商在东亚人之中，只能算弱智）。
只有将唐人变成主体，然后剩下的人也要成为混血，才有利于人种整体智商的提升。
在银河财团控制区里面，不仅仅不允许黑色素移民，连谈恋爱或者结婚都是不允许的，无论男女只有一方是黑色素的，自动除籍驱逐出境。
在这个政策上面，银河财团是参考太阳国的政策，他们就是这样等待黑色素的。
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“杰哥，吃一点水果。”郭婷将一盘切好的水果放书桌一旁，她来到黄豪杰背后，轻轻的帮丈夫按一下肩膀和脖子。
叉起一块西瓜，黄豪杰一边吃一边看着全息文件。
“杰哥，这是人口普查报告?”
“是的，2019年东唐国内的人口普查数据，这些是东岛区、高力区、扶桑区、东瀛区、吕宋区、暹罗区的人口情况，澳州七区的情况也不容乐观啊！”黄豪杰头疼不已。
“是人口出生率下降的问题吗?”郭婷问道。
“就是这个麻烦，现在国内的人口自然增长率太低了，我们必须让唐人在银河财团的总体人口比例之中，至少占据70%，不然不利于彻底控制。”黄豪杰对于人口自然增长率的问题非常重视。
目前银河财团控制区里面东岛区人口是2679万、高力区5043万、扶桑区和东瀛区1.2247亿、吕宋区9837万、暹罗区6843万、西太平洋区167万、巴新区890万、澳州七区3178万。
另外在东唐国内申请了银河财团员工籍贯的人有1.8439亿。
加上在全世界各地，持有银河财团员工籍贯的361万人。
总人口是5.9684亿人，唐人或者唐裔才占了36%左右。
就算是不断的加大从东唐国内的移民力度，唐人的人口比例短时间里面，仍然难以突破70%。
“可以考虑文化同化一部分当地人。”郭婷一边按摩一边建议道。
“建华已经在做这方面的事情，西太平洋区已经全面普及中文教育了，高力区的同化工作进行的不错，比较麻烦的是扶桑区、东瀛区、吕宋区，他们的主体民族太多了，哪怕是不停的进行移民和换血，依旧是一个大麻烦。”黄豪杰头疼的说道。
“慢慢来吧！”
突然黄豪杰停了下来。
“怎么了！”郭婷小声的问道。
“如果在东唐国内推行带薪产假如何?”黄豪杰突然说道。
“带薪产假?咱们公司不是一直有带薪产假吗?”郭婷自己之前就有16个月的带薪产假之中。
“太短了，16个月还不到一年半，另外带薪产假的工资仅仅只有基本工资，起不到激励作用。”
“还不够?如果再长，那些女员工整天生孩子，工作怎么办?”郭婷可是知道银河财团在国内的16个月带薪产假，很多女员工都趋之若鹜，如果再延长时间，那很多女员工估计要一辈子都不用过来上班了。
不要小看了这种诱惑，很多人绝对是做得出来的。
“各取所需，我们需要人口增长率，有舍才有得。”黄豪杰当机立断，准备推行更加长的带薪产假。
匆匆忙忙吃了几块水果之后，黄豪杰便准备和李建华等人商量一下。
“现在都下午四点半了，不要太晚了，爸妈今天晚上过来吃饭。”
“哦?那我今天早点。”说完黄豪杰便带上全息头盔，上线会议室。
不一会，李建华、马九思等人也上线了会议室，这一次来开会的人员，都是银河财团在东岛或者东唐国内的负责人。
“大家都到了，这一次开会主要是为了人口问题。”黄豪杰开门见山。
“我们必须通过政策调整银河财团内部的人口比例，现在唐人的比例太低了，仅仅只有36%，不利于我们的长久发展。”
“董事长打算怎么做?”李建华开口问道，他最近也在头疼这件事。
“多管齐下，开源节流。”黄豪杰定下基本方向。
“要提升唐人的人口比例，可以加大从东唐的移民力度，不过这个治标不治本。”马九思想了想说道。
“移民是一个方法，九思你的工作要加强一些，东岛人口之中的唐人比例最高，你要和其他区域加强换血，让一部分唐人移民到其他区去，再从其他区域抽一部分人口过来补充。”黄豪杰吩咐道。
“我一定让换血行动顺利进行。”马九思保证道。
“建华你工作最重，也最麻烦，向各个控制区推行中文教育刻不容缓，我们要将当地人变成新唐人。”
“我会和各个分部长商量这件事的。”李建华点了点头。
“在文化同化的同时，我们也要让唐人的人口增长率提上来，因此我打算在东唐国内延长带薪产假和鼓励生育。”黄豪杰将自己的杀手锏摆出来。
“如果鼓励生育，我们的财政赤字可能会加大的。”李建华提醒道。
“这个政策仅限于东唐国内，对于我们的财政负担不算太重，毕竟羊毛出在羊身上，我们可以通过补贴来奖励员工。”
既然黄豪杰的大老板都拍板了，李建华等人只能商量如何推行这个政策了。
经过一番商议之后，《关于银河财团东唐分部、东岛分部员工生育的暂行条例》新鲜出炉了。
这个为期10年的暂行条例，对于员工生育给出非常优厚的补贴条件。
但凡夫妻双方只要有一方是银河财团正式员工的（员工籍贯仅仅是籍贯，不是正式员工），都可以享受生育补贴，不过范围仅限于东唐国内（包括东岛、香江、澳境）。
如果女方不属于银河财团正式员工，补贴标准则是按照银河财团在当地最低工资水平的1.5倍发放；如果女方是正式员工，补贴标准则是按照银河财团在当地最低工资水平的2倍发放。
带薪产假假期是20个月，另外生一个孩子一次性补贴5万火星币，孕妇在产期的医疗费用由银河财团承担。
当然孕妇必须去银河财团旗下的医院，不然医疗费用就无法报销，那一次性补贴的5万块也一样，必须在银河财团旗下的企业消费。
另外如果孕妇丈夫是银河财团的正式员工，还可以享受一个月的伴产假期（可以拆分使用）。
“董事长，我看要让星河集团研发一些工业机器人，不然一些岗位可能导致人手不足。”李建华看着这个补贴计划苦笑起来。
“嗯，你安排星河集团多生产一些工业机器人，我们的人口必须充足，教育也不能落下来，不然我们未来进军宇宙，会出现后继乏力的情况。”黄豪杰之所以要增加人口，特别是唐人的人口比例，在一定程度也是为了以后的宇宙时代。
在各个人种之中，东亚人的平均智商最高，白人和棕色人居中，而黑色素最低（他们的智商在东亚人之中，只能算弱智）。
只有将唐人变成主体，然后剩下的人也要成为混血，才有利于人种整体智商的提升。
在银河财团控制区里面，不仅仅不允许黑色素移民，连谈恋爱或者结婚都是不允许的，无论男女只有一方是黑色素的，自动除籍驱逐出境。
在这个政策上面，银河财团是参考太阳国的政策，他们就是这样等待黑色素的。
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