第34章 公司改制
星火科技会议室内，公司所有高管集体来开会，周宇向鲁冰和蒋方海问道:“公司即将改制，工商那里程序都走完了吗？”
鲁冰马上回答道:“周总，我们公司改制成集团公司，新成立几家公司的手续都已经办好。”
“公司发展壮大，相应的管理机构就要根据情况调整，下面我宣读新公司成立和公司岗位的调整计划。”
高管们听到周宇的话，他们表情都没有波动，周宇已经提前和各位负责人沟通好，没有接收到任命的人也听到风声，公司改制他们一点都不意外。
“星火科技裁撤网络技术部，组成集团全资控股子公司星火智能科技，由张云强任公司总经理。”
周宇宣布完这个任命，张云强立刻站起身保证道:“请周总放心，我一定会发展好星火智能，努力探索人工智能程序新应用。”
“裁撤工业管理部，组成集团全资控股子公司星火精密制造，由袁可庆任公司总经理。”
周宇发布完任命，继续说道:“星火精密制造公司负责星火科技所有产品的制造，管理旗下所有工厂。
星火科技人力部只负责招聘工厂的经理，其他员工招聘由子公司负责，采购方案由企划部和财务部按季度批准，子公司根据方案自行采购。”
袁可庆发现总经理权力比他想象的大，激动的说道:“请周总放心，我一定保证星火精密制造的生产安全与产品质量。”
“裁撤星火科技销售部与客户服务部，组建成星火科技全资控股子公司星火电子，由林允任总经理，郑子欣任副总经理。
星火电子公司负责产品销售与售后服务，林允主管销售，郑子欣主管售后服务。”
林允和郑子欣相继起身表示感谢，她们表情没有变化，这依然是她们原来的工作，只不过有了一些自主权。
“研发部升格为研发中心，由林振峰任研发中心主任，研发中心采用独立的财政拨款与薪资待遇，由研发中心负责星火科技专利相关事宜。”
于振峰起身笑道:“周总能大力投资科研领域，我们研发中心决不会拖后腿，肯定能成为星火科技发展的引擎。”
“下面我宣读星火科技高层岗位的变化。”周宇淡定的说，“陆大咏任企划副总裁，主管企划部，负责制定集团发展方案，协调星火精密制造与星火电子公司业务。”
陆大咏脸色通红的说道:“感谢周总的信任，我一定制定好公司的发展规划。”
周宇示意众人安静，道:“下面我宣布公司最大的改动。
经过几个月来公司的调查，本以为相对公平的项目激励计划，反倒成为公司员工怨念最大的一部分，造成共同吃大锅饭的现象。
这种现象是因为评定功绩有极大的主观性，项目主管的权利相对较大，容易引起权力寻租现象。
财务部经理鲁冰也提到利润用来当做奖金发放，容易混淆公司运营的成本，不利于向税务部门报账。
公司决定对利润分配进行改动，取消原来的项目激励计划，新的利润分配为科研投入35%，公司运营35%，股权分红30%。
制定普通员工升级方案，按照业绩进行积分升级，每个等级员工的福利待遇不同，公司高管进行配股分红。”
周宇说话时现场一阵静默，高管们都以为庞大的项目奖金消失，有人对着财务部经理鲁冰怒目而视。
他们后来听到配股分红，立刻反应过来公司要给他们分配股份，热烈的掌声响起。
“公司已经对高管进行功绩评比，分配相应的绩效股份，由公司工会持股，个人享受股份分红的收益，按季度进行分红，今后也按季度进行配股调整。
总裁助理王剑负责日常行政管理，同时兼任星火科技工会主席，下面由王剑宣读高管的配股份额。”
周宇说出星火科技最关键的改制计划。
王剑从座位上起立，宣读公司的股份分配方案。
“张云强0.5%，于振峰0.49%……王剑5‰。”
周宇看着公司高管大部分脸上洋溢着笑容，有人脸上也略微有些遗憾。
这种手段是周宇向华为公司学习，但他没有任老先生那么大方，直把股份分配到个人。
星火科技是让高管享受相应的股权分红待遇，股份的所有权不属于个人，周宇依然掌控着百分之百的股权。
只不过是把以前项目的奖励，换个名目发给高管，哪怕是同样的资金，股权分红与奖金相比显得更加高大上一些，更能激活高管们的积极性，这也是他准备引进人才的手段之一。
星火科技想要进入芯片制造领域，必须要邀请高端人才加盟，没有良好的利益分配方案，高端人才怎么会加盟他们公司？
有人欢喜有人不满，但任何人都改变不了周宇决定好的事情，公司改制的会议就此结束。
周宇留下张云强和于振峰，有事情要交代他们。
“云强，中文编程语言项目进度怎么样。”
周宇先是询问张云强关于中文编程语言项目，这个项目与猎头公司推荐的高端人才兴趣高度吻合，他准备用这个项目引诱人才加盟。
张云强立刻回复道:“周总，在小蜜的帮助下，中文编程语言项目进展很快速，我们现在已经完成软件底层与机器语言交流的框架，正在定制函数等高级表达方式。”
“这个进度不错，你们继续努力，蜂群智能现在向专业化蜕变，数据中心的硬件服务一定要跟上。”周宇交代道。
“周总请放心，我们正在采购申威和中芯国际的芯片，准备组装超级计算机，用于蜂群智能服务。
小蜜现在每天编写上千万行代码，蜂群智能越来越智能化。
按照周总的要求，让蜂群智能程序进行专业化发展。
小蜜是蜂群智能的管家，主要负责代码编写和硬件资源协调。
湘华是生活服务助手，主要给消费者提供服务，也是优秀的企业管理平台。
鲁班是用于工业服务，他能指挥工业机器人，进行高精度的加工。
我们公司现阶段只培养这三种人工智能，他们能覆盖大部分领域。”
于振峰突然开口道:“周总，我希望公司专门为我们科研中心定制一款人工智能，辅助我们进行科学研究，代号我都起好，就叫他墨子。”
“这个很简单，等数据中心超级计算机投入使用，我就让小蜜编写出墨子。”周宇轻松的答应道。
他随后向于振峰问道:“我要求你制定的科研中心员工等级与待遇，你制定的怎么样。”
于振峰胸有成竹的回答道:“接到周总的命令后，我立刻和相关部门研究，现在已经有成熟的方案。
科研人员等级共两等18级，分为1~9级研究员，他们享受普通员工到项目主管的待遇，工资逐级递增。
1~9级专家，除了高额的工资与福利待遇，还享受额外的配股，9级最高为5%的股份。”
周宇接过于振峰发来的研究中心福利待遇详细内容，他很满意研究中心的福利待遇。
星火科技福利待遇对比的是华为公司和国际大企业。
现在已经种好梧桐树，只等待金凤凰的到来。
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鲁冰马上回答道:“周总，我们公司改制成集团公司，新成立几家公司的手续都已经办好。”
“公司发展壮大，相应的管理机构就要根据情况调整，下面我宣读新公司成立和公司岗位的调整计划。”
高管们听到周宇的话，他们表情都没有波动，周宇已经提前和各位负责人沟通好，没有接收到任命的人也听到风声，公司改制他们一点都不意外。
“星火科技裁撤网络技术部，组成集团全资控股子公司星火智能科技，由张云强任公司总经理。”
周宇宣布完这个任命，张云强立刻站起身保证道:“请周总放心，我一定会发展好星火智能，努力探索人工智能程序新应用。”
“裁撤工业管理部，组成集团全资控股子公司星火精密制造，由袁可庆任公司总经理。”
周宇发布完任命，继续说道:“星火精密制造公司负责星火科技所有产品的制造，管理旗下所有工厂。
星火科技人力部只负责招聘工厂的经理，其他员工招聘由子公司负责，采购方案由企划部和财务部按季度批准，子公司根据方案自行采购。”
袁可庆发现总经理权力比他想象的大，激动的说道:“请周总放心，我一定保证星火精密制造的生产安全与产品质量。”
“裁撤星火科技销售部与客户服务部，组建成星火科技全资控股子公司星火电子，由林允任总经理，郑子欣任副总经理。
星火电子公司负责产品销售与售后服务，林允主管销售，郑子欣主管售后服务。”
林允和郑子欣相继起身表示感谢，她们表情没有变化，这依然是她们原来的工作，只不过有了一些自主权。
“研发部升格为研发中心，由林振峰任研发中心主任，研发中心采用独立的财政拨款与薪资待遇，由研发中心负责星火科技专利相关事宜。”
于振峰起身笑道:“周总能大力投资科研领域，我们研发中心决不会拖后腿，肯定能成为星火科技发展的引擎。”
“下面我宣读星火科技高层岗位的变化。”周宇淡定的说，“陆大咏任企划副总裁，主管企划部，负责制定集团发展方案，协调星火精密制造与星火电子公司业务。”
陆大咏脸色通红的说道:“感谢周总的信任，我一定制定好公司的发展规划。”
周宇示意众人安静，道:“下面我宣布公司最大的改动。
经过几个月来公司的调查，本以为相对公平的项目激励计划，反倒成为公司员工怨念最大的一部分，造成共同吃大锅饭的现象。
这种现象是因为评定功绩有极大的主观性，项目主管的权利相对较大，容易引起权力寻租现象。
财务部经理鲁冰也提到利润用来当做奖金发放，容易混淆公司运营的成本，不利于向税务部门报账。
公司决定对利润分配进行改动，取消原来的项目激励计划，新的利润分配为科研投入35%，公司运营35%，股权分红30%。
制定普通员工升级方案，按照业绩进行积分升级，每个等级员工的福利待遇不同，公司高管进行配股分红。”
周宇说话时现场一阵静默，高管们都以为庞大的项目奖金消失，有人对着财务部经理鲁冰怒目而视。
他们后来听到配股分红，立刻反应过来公司要给他们分配股份，热烈的掌声响起。
“公司已经对高管进行功绩评比，分配相应的绩效股份，由公司工会持股，个人享受股份分红的收益，按季度进行分红，今后也按季度进行配股调整。
总裁助理王剑负责日常行政管理，同时兼任星火科技工会主席，下面由王剑宣读高管的配股份额。”
周宇说出星火科技最关键的改制计划。
王剑从座位上起立，宣读公司的股份分配方案。
“张云强0.5%，于振峰0.49%……王剑5‰。”
周宇看着公司高管大部分脸上洋溢着笑容，有人脸上也略微有些遗憾。
这种手段是周宇向华为公司学习，但他没有任老先生那么大方，直把股份分配到个人。
星火科技是让高管享受相应的股权分红待遇，股份的所有权不属于个人，周宇依然掌控着百分之百的股权。
只不过是把以前项目的奖励，换个名目发给高管，哪怕是同样的资金，股权分红与奖金相比显得更加高大上一些，更能激活高管们的积极性，这也是他准备引进人才的手段之一。
星火科技想要进入芯片制造领域，必须要邀请高端人才加盟，没有良好的利益分配方案，高端人才怎么会加盟他们公司？
有人欢喜有人不满，但任何人都改变不了周宇决定好的事情，公司改制的会议就此结束。
周宇留下张云强和于振峰，有事情要交代他们。
“云强，中文编程语言项目进度怎么样。”
周宇先是询问张云强关于中文编程语言项目，这个项目与猎头公司推荐的高端人才兴趣高度吻合，他准备用这个项目引诱人才加盟。
张云强立刻回复道:“周总，在小蜜的帮助下，中文编程语言项目进展很快速，我们现在已经完成软件底层与机器语言交流的框架，正在定制函数等高级表达方式。”
“这个进度不错，你们继续努力，蜂群智能现在向专业化蜕变，数据中心的硬件服务一定要跟上。”周宇交代道。
“周总请放心，我们正在采购申威和中芯国际的芯片，准备组装超级计算机，用于蜂群智能服务。
小蜜现在每天编写上千万行代码，蜂群智能越来越智能化。
按照周总的要求，让蜂群智能程序进行专业化发展。
小蜜是蜂群智能的管家，主要负责代码编写和硬件资源协调。
湘华是生活服务助手，主要给消费者提供服务，也是优秀的企业管理平台。
鲁班是用于工业服务，他能指挥工业机器人，进行高精度的加工。
我们公司现阶段只培养这三种人工智能，他们能覆盖大部分领域。”
于振峰突然开口道:“周总，我希望公司专门为我们科研中心定制一款人工智能，辅助我们进行科学研究，代号我都起好，就叫他墨子。”
“这个很简单，等数据中心超级计算机投入使用，我就让小蜜编写出墨子。”周宇轻松的答应道。
他随后向于振峰问道:“我要求你制定的科研中心员工等级与待遇，你制定的怎么样。”
于振峰胸有成竹的回答道:“接到周总的命令后，我立刻和相关部门研究，现在已经有成熟的方案。
科研人员等级共两等18级，分为1~9级研究员，他们享受普通员工到项目主管的待遇，工资逐级递增。
1~9级专家，除了高额的工资与福利待遇，还享受额外的配股，9级最高为5%的股份。”
周宇接过于振峰发来的研究中心福利待遇详细内容，他很满意研究中心的福利待遇。
星火科技福利待遇对比的是华为公司和国际大企业。
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