第123章 作死
林晓晓吃了一惊，有些迟疑地问道：“盛总，这样是否太过激进？公司毕竟已经经营了这么多年，人员和业务都需要时间来调整和优化。”
盛染却摇了摇头，坚定地说道：“林助理，我知道这个决定很艰难，但如果不从根本上解决问题，公司的经营状况只会越来越糟糕。我们必须斩草除根，让公司焕发出新的生机。”
林晓晓深吸了一口气，点了点头，说道：“盛总，我明白你的意思了。我会立刻着手准备相关事宜，尽快处理好人员更替和业务交接。”
盛染满意地笑了笑，说道：“好，林助理。我相信你能做好这个工作。不过在此期间，还要注意处理好与员工的沟通和安抚工作，尽量避免引起太大的动荡。”
林晓晓立刻应道：“是，盛总。我会处理好员工方面的事宜，确保公司的稳定和和谐。”
盛染点了点头，补充道：“还有，对于那些表现优秀的员工，我们要优先留下，并给予适当的奖励和激励。这样可以保证公司后续发展的动力。”
盛染的助理按照盛染的吩咐，把原来盛世集团的人喊了过来。他站在会议室门口，神态严肃，目光坚定。
他按照盛染的吩咐，向这些人宣布了一项重要的决定：“盛世集团已经更换了负责人，现在叫隽永集团，现在所有人都有一个月的试用期。不合格的人将会被淘汰。”
在盛世集团的大厅里，员工们聚集在一起，互相交头接耳，讨论着刚刚宣布的消息。他们的脸上充满了各种情绪，有担忧和不安，也有好奇和期待。
“这个新公司到底怎么样啊？”有人担忧地问道。
“听说工资待遇不会太高，而且工作要求也很严格。”另一个人回答道。
“而且，盛世集团之前都宣布要破产了，现在还能运营得下去吗？”又有人问道。
正当大家议论纷纷的时候，盛染的助理走进了大厅。他向员工们打招呼并说道：“大家好，我是盛总的助理，负责协助她处理公司事务。今天在这里宣布一项重要的决定：盛世集团已经更换了负责人，现在所有人都有一个月的试用期。不合格的人将会被淘汰。”
听到这个消息，人群中立刻引起了一阵骚动。有些人感到担忧和不安，因为他们曾经在盛世集团工作过一段时间，知道这个集团的内部管理并不完善。而有些人则感到好奇和期待，因为他们想看看这个新来的负责人盛染能够带来什么新的变化。
助理看着交头接耳的员工们，微笑着说道：“大家不要过于担心和不安，盛总只看能力。如果你有能力胜任工作，工资待遇和工作要求都会得到合理的安排。而且，盛世集团现在有了新的领导层和新的管理团队，相信公司会运营得越来越好。”
助理微笑着看着员工们，他清楚，此刻的解答对于缓解他们的疑虑至关重要。他清了清嗓子，然后大声说道：
“首先，我希望大家能够了解，盛总强调的是能力和贡献。我们将会根据每个人的工作表现和能力来决定工资的增加。这不仅包括基本工资，也包括各种福利和奖金。只要你证明了自己的能力，公司就会给予你相应的回报。”
他顿了顿，看到员工们的脸上开始露出兴趣。他继续说道：“关于加薪的模式，我们将每半年进行一次评估。如果你的工作表现优秀，那么你就有机会得到加薪。具体的加薪幅度会根据你的能力和贡献来决定。同时，公司还会根据业绩情况，每年为优秀的员工提供一次出国旅行的机会。”
一个员工问道：“还是盛世集团之前那样一年考核一次的加薪模式吗？”
助理摇了摇头，微笑着回答：“不是的。现在我们的加薪模式是根据每个人的能力和贡献来决定的，每半年进行一次评估。只要你们通过考核的标准，就可以申请加薪。这给了员工们更多的机会和灵活性。”
听到这个回答，员工们都显得有些惊讶。他们意识到，新的公司确实与以前的公司有所不同，他们有机会通过自己的努力和能力获得更好的待遇。
听到这里，人群中传出了一阵欢呼。他们纷纷表示，这样的待遇确实让他们感到兴奋。
然后，有人问道：“那加班工资怎么算？”
助理回答道：“我们鼓励高效工作，尽量避免无效的加班。但是，如果因为特殊情况需要加班，我们会按照法定规定支付加班工资。同时，我们也会为员工提供健康和生活保障，比如定期的健康检查和各种福利。”
员工们开始窃窃私语，声音中充满了期待。他们已经厌倦了之前的工作环境，现在看到盛世集团的新气象，他们对未来充满了希望。
助理微笑着看着他们，他知道，这些员工将是公司未来的重要支柱。他鼓励他们积极投入工作，用实力证明自己的价值。
在人群中，有些老人得知盛世集团已经换成了盛染，她是盛建的女儿，就想着倚老卖老。他们觉得自己的资历比盛染深厚，认为她只是一个乳臭未干的小丫头。
助理站在盛染的办公室门口，深吸了一口气，然后向员工们大声宣布：“盛总非常重视时间观念和工作效率。以前那种摸鱼的人是不可能在盛世集团生存的。请大家拿出新气象，改变老毛病，积极投入工作。”
听到助理的话，员工们都纷纷点头表示理解，并承诺会努力工作。然而，一些在盛世集团工作多年的老人却显得不屑一顾，他们认为盛染这是想要改朝换代。
其中两个老人，刘妄和徐闻，偷偷地讨论着让盛染的改革实行不下去的办法。他们认为自己是盛世集团的元老级员工，有权力和责任维护老员工的利益。
“我们必须采取行动，让这个新来的领导知道我们的厉害。”刘妄说道。
“没错，我们要让盛染知道，没有我们这些老员工，盛世集团什么也不是。”徐闻附和道。
与此同时，盛染喊来助理，要求管理层召开会议。助理将这个消息传达给各位经理和部门主管，但是刘妄和徐闻却决定按照老/习惯不去参加会议。
助理看到这种情况后，立刻去找盛染汇报。盛染听完后，淡淡地笑了笑：“没关系，让他们来吧。如果他们不愿意改变，那么就让他们看看没有他们我们公司会变得有多好。”刘妄和徐闻两人照常迟到，盛染看着他们走进会议室，眉头微皱。她等两人坐下后，直截了当地问道：“为什么迟到？”
刘妄不以为然地耸了耸肩，“盛总，我以前就有这个规矩，要联系客户，所以迟到了。”徐闻也连忙点头附和。
盛染闻言，脸色立刻沉了下来，“我不接受这个理由。在盛世集团，我们要求所有员工都要有严格的时间观念，这是对工作的尊重。你们两个这样随意迟到，已经违反了公司的规定。”
刘妄和徐闻互相对视了一眼，心中有些不满。刘妄试图辩解，“盛总，我们手下还有很多骨干，如果我们被开除，他们可能会对公司造成损失。”
盛染冷笑了一声，“如果你们的行为不符合公司的规定，那么我会考虑一起开除。在盛世集团，我们只看能力和贡献，而不是资历和关系。”
两人闻言，脸色大变。他们知道盛染是说到做到的，如果她真的决定开除他们，那么他们在公司的地位就真的保不住了。两人开始感到有些慌张，他们知道这次是真的惹到了盛染。
盛染心中清楚，如果不能及时处理好这些老人的问题，就会给整个公司带来负面影响。于是，她果断地宣布：“由于徐闻和刘妄两人的迟到行为，他们已经被开除了。”
此言一出，全场一片哗然。徐闻和刘妄两人更是大惊失色，他们觉得自己是公司的老人，应该得到更多的尊重和待遇。于是，两人开始闹事，带着手下的两个部门罢工。
盛染见状，心中冷笑一声。她知道，如果不能及时处理好这些问题，就会给公司的运营带来很大的困扰。于是，她立刻宣布：“由于徐闻和刘妄两人带头罢工，他们和他们的两个部门已经被开除了。”
此言一出，全场一片寂静。那些原本想要闹事的人也立刻安静了下来。他们意识到，这个新来的负责人盛染是一个果断、干脆的领导，不会因为一些人的闹事而妥协。于是，他们开始认真思考自己的处境和未来。
盛染看着那些被开除的人离开会议室后，心中感到一阵轻松。她知道，这些人原本就是滥竽充数的人。他们的离开，正好可以为公司节省一些开支。于是，她决定再开除一些人，让公司的运营更加高效和灵活。
最终，在盛染的铁腕管理下，盛世集团逐渐恢复了稳定和秩序。那些留下来的员工们也开始认真工作、积极进取。他们意识到盛染是一个有远见、有魄力的领导。在她的带领下，盛世集团将会迎来更加美好的未来。
在盛染开除二十多人后，剩下的员工们心中都充满了危机感，他们明白自己的工作表现将直接决定自己的未来。
因此，当盛染发话时，他们都纷纷表态，保证自己会全力以赴，努力工作。盛染站在会议室的前台，目光扫过每一个员工，她沉声说道：“首先，我要你们知道，这个公司已经不再是以前的盛世集团。我们现在已经是一个全新的公司，一个充满活力和创新的公司。因此，我们需要一种全新的精神，一种全新的态度。”
她停顿了一下，继续说道：“设计部需要在一个星期内出新图。这是对你们的挑战，也是对你们的信任。我希望你们能够接受这个挑战，用你们的创意和才华来回报我的信任。”
宣传部的员工们也纷纷表态，他们将推出几套新公司宣传方案。
盛染看着他们，心中感到一丝安慰。她知道，这些员工们都是公司的重要支柱，他们的工作能力和职业精神是公司成功的关键。
最后，盛染宣布了一个重要的消息：“新公司已经正式改名字。从今天起，我们将以新的名字、新的形象来面对市场和客户。”
听到这个消息，员工们都感到十分惊讶。他们意识到，这是盛染为了公司的发展而做出的重要决策。在这个新的起点上，他们也纷纷表态，将全力以赴、努力拼搏，为公司的未来发展贡献自己的力量。
营销部的经理带着一份厚厚的方案走进了盛染的办公室，他将方案递给了盛染，然后说道：“这是营销部整理出来的方案，其中提到了一些之前的大客户，包括一个叫吴老的。”
盛染接过方案，翻看着关于吴老的资料。她注意到吴老是盛瑶曾经接触过但失败的客户，而且他的客户资源丰富，提供的货源也好，在行业内的口碑也很不错。
“你觉得吴老这个合作商怎么样？”盛染问营销部经理。
“我认为吴老是一个非常有价值的合作伙伴，”营销部经理回答道，“他的资源和口碑都可以为公司带来巨大的商业机会。我建议您可以亲自接触一下他，看看是否能够建立合作关系。”
盛染点了点头，表示认同。她决定攻克拿下吴老这个合作商，以扩大公司的业务范围和增加收益。在仔细研究吴老的资料后，盛染发现了之前与吴老合作失败的原因。原来，盛瑶为了追求短期的利益，曾采用了一批以次充好的珠宝来欺骗吴老，导致吴老对盛世集团的信誉产生了严重的怀疑。
盛染坐在办公室里，认真研究着关于吴老的资料。她翻看着报告，眉头紧锁，显然是在思考着什么。
经理敲门进来，问道：“盛总，您有什么问题吗？”
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盛染却摇了摇头，坚定地说道：“林助理，我知道这个决定很艰难，但如果不从根本上解决问题，公司的经营状况只会越来越糟糕。我们必须斩草除根，让公司焕发出新的生机。”
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盛染满意地笑了笑，说道：“好，林助理。我相信你能做好这个工作。不过在此期间，还要注意处理好与员工的沟通和安抚工作，尽量避免引起太大的动荡。”
林晓晓立刻应道：“是，盛总。我会处理好员工方面的事宜，确保公司的稳定和和谐。”
盛染点了点头，补充道：“还有，对于那些表现优秀的员工，我们要优先留下，并给予适当的奖励和激励。这样可以保证公司后续发展的动力。”
盛染的助理按照盛染的吩咐，把原来盛世集团的人喊了过来。他站在会议室门口，神态严肃，目光坚定。
他按照盛染的吩咐，向这些人宣布了一项重要的决定：“盛世集团已经更换了负责人，现在叫隽永集团，现在所有人都有一个月的试用期。不合格的人将会被淘汰。”
在盛世集团的大厅里，员工们聚集在一起，互相交头接耳，讨论着刚刚宣布的消息。他们的脸上充满了各种情绪，有担忧和不安，也有好奇和期待。
“这个新公司到底怎么样啊？”有人担忧地问道。
“听说工资待遇不会太高，而且工作要求也很严格。”另一个人回答道。
“而且，盛世集团之前都宣布要破产了，现在还能运营得下去吗？”又有人问道。
正当大家议论纷纷的时候，盛染的助理走进了大厅。他向员工们打招呼并说道：“大家好，我是盛总的助理，负责协助她处理公司事务。今天在这里宣布一项重要的决定：盛世集团已经更换了负责人，现在所有人都有一个月的试用期。不合格的人将会被淘汰。”
听到这个消息，人群中立刻引起了一阵骚动。有些人感到担忧和不安，因为他们曾经在盛世集团工作过一段时间，知道这个集团的内部管理并不完善。而有些人则感到好奇和期待，因为他们想看看这个新来的负责人盛染能够带来什么新的变化。
助理看着交头接耳的员工们，微笑着说道：“大家不要过于担心和不安，盛总只看能力。如果你有能力胜任工作，工资待遇和工作要求都会得到合理的安排。而且，盛世集团现在有了新的领导层和新的管理团队，相信公司会运营得越来越好。”
助理微笑着看着员工们，他清楚，此刻的解答对于缓解他们的疑虑至关重要。他清了清嗓子，然后大声说道：
“首先，我希望大家能够了解，盛总强调的是能力和贡献。我们将会根据每个人的工作表现和能力来决定工资的增加。这不仅包括基本工资，也包括各种福利和奖金。只要你证明了自己的能力，公司就会给予你相应的回报。”
他顿了顿，看到员工们的脸上开始露出兴趣。他继续说道：“关于加薪的模式，我们将每半年进行一次评估。如果你的工作表现优秀，那么你就有机会得到加薪。具体的加薪幅度会根据你的能力和贡献来决定。同时，公司还会根据业绩情况，每年为优秀的员工提供一次出国旅行的机会。”
一个员工问道：“还是盛世集团之前那样一年考核一次的加薪模式吗？”
助理摇了摇头，微笑着回答：“不是的。现在我们的加薪模式是根据每个人的能力和贡献来决定的，每半年进行一次评估。只要你们通过考核的标准，就可以申请加薪。这给了员工们更多的机会和灵活性。”
听到这个回答，员工们都显得有些惊讶。他们意识到，新的公司确实与以前的公司有所不同，他们有机会通过自己的努力和能力获得更好的待遇。
听到这里，人群中传出了一阵欢呼。他们纷纷表示，这样的待遇确实让他们感到兴奋。
然后，有人问道：“那加班工资怎么算？”
助理回答道：“我们鼓励高效工作，尽量避免无效的加班。但是，如果因为特殊情况需要加班，我们会按照法定规定支付加班工资。同时，我们也会为员工提供健康和生活保障，比如定期的健康检查和各种福利。”
员工们开始窃窃私语，声音中充满了期待。他们已经厌倦了之前的工作环境，现在看到盛世集团的新气象，他们对未来充满了希望。
助理微笑着看着他们，他知道，这些员工将是公司未来的重要支柱。他鼓励他们积极投入工作，用实力证明自己的价值。
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助理站在盛染的办公室门口，深吸了一口气，然后向员工们大声宣布：“盛总非常重视时间观念和工作效率。以前那种摸鱼的人是不可能在盛世集团生存的。请大家拿出新气象，改变老毛病，积极投入工作。”
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其中两个老人，刘妄和徐闻，偷偷地讨论着让盛染的改革实行不下去的办法。他们认为自己是盛世集团的元老级员工，有权力和责任维护老员工的利益。
“我们必须采取行动，让这个新来的领导知道我们的厉害。”刘妄说道。
“没错，我们要让盛染知道，没有我们这些老员工，盛世集团什么也不是。”徐闻附和道。
与此同时，盛染喊来助理，要求管理层召开会议。助理将这个消息传达给各位经理和部门主管，但是刘妄和徐闻却决定按照老/习惯不去参加会议。
助理看到这种情况后，立刻去找盛染汇报。盛染听完后，淡淡地笑了笑：“没关系，让他们来吧。如果他们不愿意改变，那么就让他们看看没有他们我们公司会变得有多好。”刘妄和徐闻两人照常迟到，盛染看着他们走进会议室，眉头微皱。她等两人坐下后，直截了当地问道：“为什么迟到？”
刘妄不以为然地耸了耸肩，“盛总，我以前就有这个规矩，要联系客户，所以迟到了。”徐闻也连忙点头附和。
盛染闻言，脸色立刻沉了下来，“我不接受这个理由。在盛世集团，我们要求所有员工都要有严格的时间观念，这是对工作的尊重。你们两个这样随意迟到，已经违反了公司的规定。”
刘妄和徐闻互相对视了一眼，心中有些不满。刘妄试图辩解，“盛总，我们手下还有很多骨干，如果我们被开除，他们可能会对公司造成损失。”
盛染冷笑了一声，“如果你们的行为不符合公司的规定，那么我会考虑一起开除。在盛世集团，我们只看能力和贡献，而不是资历和关系。”
两人闻言，脸色大变。他们知道盛染是说到做到的，如果她真的决定开除他们，那么他们在公司的地位就真的保不住了。两人开始感到有些慌张，他们知道这次是真的惹到了盛染。
盛染心中清楚，如果不能及时处理好这些老人的问题，就会给整个公司带来负面影响。于是，她果断地宣布：“由于徐闻和刘妄两人的迟到行为，他们已经被开除了。”
此言一出，全场一片哗然。徐闻和刘妄两人更是大惊失色，他们觉得自己是公司的老人，应该得到更多的尊重和待遇。于是，两人开始闹事，带着手下的两个部门罢工。
盛染见状，心中冷笑一声。她知道，如果不能及时处理好这些问题，就会给公司的运营带来很大的困扰。于是，她立刻宣布：“由于徐闻和刘妄两人带头罢工，他们和他们的两个部门已经被开除了。”
此言一出，全场一片寂静。那些原本想要闹事的人也立刻安静了下来。他们意识到，这个新来的负责人盛染是一个果断、干脆的领导，不会因为一些人的闹事而妥协。于是，他们开始认真思考自己的处境和未来。
盛染看着那些被开除的人离开会议室后，心中感到一阵轻松。她知道，这些人原本就是滥竽充数的人。他们的离开，正好可以为公司节省一些开支。于是，她决定再开除一些人，让公司的运营更加高效和灵活。
最终，在盛染的铁腕管理下，盛世集团逐渐恢复了稳定和秩序。那些留下来的员工们也开始认真工作、积极进取。他们意识到盛染是一个有远见、有魄力的领导。在她的带领下，盛世集团将会迎来更加美好的未来。
在盛染开除二十多人后，剩下的员工们心中都充满了危机感，他们明白自己的工作表现将直接决定自己的未来。
因此，当盛染发话时，他们都纷纷表态，保证自己会全力以赴，努力工作。盛染站在会议室的前台，目光扫过每一个员工，她沉声说道：“首先，我要你们知道，这个公司已经不再是以前的盛世集团。我们现在已经是一个全新的公司，一个充满活力和创新的公司。因此，我们需要一种全新的精神，一种全新的态度。”
她停顿了一下，继续说道：“设计部需要在一个星期内出新图。这是对你们的挑战，也是对你们的信任。我希望你们能够接受这个挑战，用你们的创意和才华来回报我的信任。”
宣传部的员工们也纷纷表态，他们将推出几套新公司宣传方案。
盛染看着他们，心中感到一丝安慰。她知道，这些员工们都是公司的重要支柱，他们的工作能力和职业精神是公司成功的关键。
最后，盛染宣布了一个重要的消息：“新公司已经正式改名字。从今天起，我们将以新的名字、新的形象来面对市场和客户。”
听到这个消息，员工们都感到十分惊讶。他们意识到，这是盛染为了公司的发展而做出的重要决策。在这个新的起点上，他们也纷纷表态，将全力以赴、努力拼搏，为公司的未来发展贡献自己的力量。
营销部的经理带着一份厚厚的方案走进了盛染的办公室，他将方案递给了盛染，然后说道：“这是营销部整理出来的方案，其中提到了一些之前的大客户，包括一个叫吴老的。”
盛染接过方案，翻看着关于吴老的资料。她注意到吴老是盛瑶曾经接触过但失败的客户，而且他的客户资源丰富，提供的货源也好，在行业内的口碑也很不错。
“你觉得吴老这个合作商怎么样？”盛染问营销部经理。
“我认为吴老是一个非常有价值的合作伙伴，”营销部经理回答道，“他的资源和口碑都可以为公司带来巨大的商业机会。我建议您可以亲自接触一下他，看看是否能够建立合作关系。”
盛染点了点头，表示认同。她决定攻克拿下吴老这个合作商，以扩大公司的业务范围和增加收益。在仔细研究吴老的资料后，盛染发现了之前与吴老合作失败的原因。原来，盛瑶为了追求短期的利益，曾采用了一批以次充好的珠宝来欺骗吴老，导致吴老对盛世集团的信誉产生了严重的怀疑。
盛染坐在办公室里，认真研究着关于吴老的资料。她翻看着报告，眉头紧锁，显然是在思考着什么。
经理敲门进来，问道：“盛总，您有什么问题吗？”
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