第一千一百六十六章 憋了个大的
想法是美好的。
但现实却是困难的。
省委的批示很快就到了，问题要彻查，要严肃处理，可是，成立的联合调查组，却是撇开了青州市市委组织部，由齐鲁省省纪委、青州市市纪委、青州市公安局、青州市教育局、清水县县纪委、清水县公安局、清水县教育句成立联合调查组，进驻清水县对事件开展调查，对一应相关涉事人员进行严肃追责。
市委组织部发现的问题，而且还是安江这位市委组织部部长暗访发现的，一手彻查清晰明朗的，可是，联合调查组却没有市委组织部的份儿，这样的情况，只要是个明眼人都看得出来，姜文鸿是不希望安江介入其中。
至于其中的原因，不言自明，无非是担心安江把这场火烧地漫天红光。
而出人意料的是，安江对于市委的决定，竟是没有持反对态度，而是沉默接受，这让人都有些好奇，是不是成为市委常委、市委组织部部长后，这位鼎鼎大名的【安大炮】从此以后要尝试学着低调做人，开始讲官场上的规矩了。
又或者，这位安部长此刻的默不作声，是在等着憋一个大的？
不过，另外一件与安江有关的事情，却也是引发了不少人的关注。
因为安江汇报了城关镇派出所警员向他动手，并且抢夺手机的事情，自从就任华中省省政法委书记之后，一直保持低调的李潜江迅速就此事做出批示，在全省政法干部队伍中重申强调【坚持严格规范公正文明执法忠诚履行好新时代使命任务】。
同时，李潜江做出重要批示，在对城关镇派出所相关责任人员做出严肃处理的同时，在全省范围内开展自查自纠，以及在齐鲁省委内高压严打彻查旧案积案，深挖保护伞，优化社会治安环境、清朗社会风气的专项行动。
所有人明白，这是这位省政法委书记开始亮剑了，要以此为契机，打开他在齐鲁省的局面，在政法系统培育一批能征善战的干将，同时增加在省委的话语权。
青州作为此番事情发生的源头，自然是首当其冲，掀起了扫黑除恶风暴。
姜文鸿也因此不断奔波在泉城和青州两地，分身乏术。
而就在这时，之前保持着沉默的安江，在回归市委组织部后，便召开了【响应市委号召，在组织部内部积极开产自查自纠工作】的全市组工干部工作会议。
会上，安江结合清水县的事件，强调在组工干部在干部任用考核阶段的工作作风，必须要认真务实，必须要敢于唱反调，敢于投反对票。
同时，安江要求，为进一步切实转变组织部工作作风，提升组工干部工作形象，制定组织部责任追究制度，覆盖青州市各级组织部全体工作人员。
责任追究制度很简单，对于重要岗位选任干部在选任前存在问题，却未认真查实，导致带病上岗；党员发展方面出现重大问题；不认真履行干部考核责任；不认真履行从严治党责任，造成学校党组织软弱涣散，削弱正面舆论引导等情况，严肃追责相应负责人，根据情节严重进行作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离、降职、免职，以及开除等处理！
责任追究制度以清水县为试点，在组织部内部围绕葛茜茜冒名顶替案进行彻底深入调查，一经发现问题，上不封顶，不姑息不纵容！
除此之外，安江还要求干部谈话需认真履行相关规定的同时，积极开展暗访工作，全面推广考察回头看工作，并形成长期化工作流程，对考察不合格的干部，要坚决退回。
同时，安江要求未来青州市副科级（含）以上干部的公示时间一律延长至半个月，涉及重要岗位，延长至一个月，一旦接收到举报材料，查明属实，立刻暂停工作岗位。
最后，安江更是宣布，市委组织部要求全市各级组织部暂时冻结近期拟提拔干部的任用流程，对一应人员，深入开展二次考察工作。
消息一出，整个青州市瞬间沸腾，尽皆震撼。
难怪安江此番一直不声不响，如今看，当真是憋了个大的！
这一招招，当真是要把组织部从务虚直接掰成务实。
而责任追究制度，就是驱使全市组工人员进行转变的那根鞭子，一旦敷衍了事，就将面临严肃追责，是进行严查，还是敷衍了事，只怕，大多数人都不敢再继续如昔日般睁一只眼闭一只眼，就算改变不了，起码也得争一争，留个态度，避免未来被追责。
毕竟，人只有在涉及自身利益时，顾虑才会增多。
至于以清水县为试点，更是意味着，只怕清水县县委组织部即将面临一场大清洗，过往卷入这件事的许多干部，这安江的铁拳面前，都要粉身碎骨。
而且，更叫人吃惊的事，安江竟然还要求积极开展暗访，同时开展二次考察，并形成长期化工作流程，延长了了拟提拔任用干部的公示期时长，一律延长至半个月，重要岗位还延长到了一个月，这说明要把群众监督机制彻底发挥出来，当然，再恶意点儿揣测，便是给被公示的这些干部们的对头们争取时间，能够更好的利用这些对头们对提拔干部进行监督审查。
但，无论怎样理解，所有人都知道，这样的先例，是过去所从不曾有过的。
毕竟，很多年来，对于很多干部来说，组织部的七天或者十五天公示期就是走个过场而已，只要你上了名单，除非是真的被仇家手里捏着一些实质性的问题给捅出来了，或者说是自己干出来什么丑事，否则的话，基本上就意味着坐稳了上面的位置。
说句不客气点儿的话，安江这样的手段，都不能说是变革，而该说是变法才更恰当一些！
更惊人的是，安江竟是暂停了近期拟提拔任用的干部流程。
要知道，这些人里面，不少都是姜文鸿批示的！
这么顶着干，莫不成是打算在青州市变天？！
这两位的蜜月期才刚开个头，就要进入离婚厮打期了？！
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但现实却是困难的。
省委的批示很快就到了，问题要彻查，要严肃处理，可是，成立的联合调查组，却是撇开了青州市市委组织部，由齐鲁省省纪委、青州市市纪委、青州市公安局、青州市教育局、清水县县纪委、清水县公安局、清水县教育句成立联合调查组，进驻清水县对事件开展调查，对一应相关涉事人员进行严肃追责。
市委组织部发现的问题，而且还是安江这位市委组织部部长暗访发现的，一手彻查清晰明朗的，可是，联合调查组却没有市委组织部的份儿，这样的情况，只要是个明眼人都看得出来，姜文鸿是不希望安江介入其中。
至于其中的原因，不言自明，无非是担心安江把这场火烧地漫天红光。
而出人意料的是，安江对于市委的决定，竟是没有持反对态度，而是沉默接受，这让人都有些好奇，是不是成为市委常委、市委组织部部长后，这位鼎鼎大名的【安大炮】从此以后要尝试学着低调做人，开始讲官场上的规矩了。
又或者，这位安部长此刻的默不作声，是在等着憋一个大的？
不过，另外一件与安江有关的事情，却也是引发了不少人的关注。
因为安江汇报了城关镇派出所警员向他动手，并且抢夺手机的事情，自从就任华中省省政法委书记之后，一直保持低调的李潜江迅速就此事做出批示，在全省政法干部队伍中重申强调【坚持严格规范公正文明执法忠诚履行好新时代使命任务】。
同时，李潜江做出重要批示，在对城关镇派出所相关责任人员做出严肃处理的同时，在全省范围内开展自查自纠，以及在齐鲁省委内高压严打彻查旧案积案，深挖保护伞，优化社会治安环境、清朗社会风气的专项行动。
所有人明白，这是这位省政法委书记开始亮剑了，要以此为契机，打开他在齐鲁省的局面，在政法系统培育一批能征善战的干将，同时增加在省委的话语权。
青州作为此番事情发生的源头，自然是首当其冲，掀起了扫黑除恶风暴。
姜文鸿也因此不断奔波在泉城和青州两地，分身乏术。
而就在这时，之前保持着沉默的安江，在回归市委组织部后，便召开了【响应市委号召，在组织部内部积极开产自查自纠工作】的全市组工干部工作会议。
会上，安江结合清水县的事件，强调在组工干部在干部任用考核阶段的工作作风，必须要认真务实，必须要敢于唱反调，敢于投反对票。
同时，安江要求，为进一步切实转变组织部工作作风，提升组工干部工作形象，制定组织部责任追究制度，覆盖青州市各级组织部全体工作人员。
责任追究制度很简单，对于重要岗位选任干部在选任前存在问题，却未认真查实，导致带病上岗；党员发展方面出现重大问题；不认真履行干部考核责任；不认真履行从严治党责任，造成学校党组织软弱涣散，削弱正面舆论引导等情况，严肃追责相应负责人，根据情节严重进行作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离、降职、免职，以及开除等处理！
责任追究制度以清水县为试点，在组织部内部围绕葛茜茜冒名顶替案进行彻底深入调查，一经发现问题，上不封顶，不姑息不纵容！
除此之外，安江还要求干部谈话需认真履行相关规定的同时，积极开展暗访工作，全面推广考察回头看工作，并形成长期化工作流程，对考察不合格的干部，要坚决退回。
同时，安江要求未来青州市副科级（含）以上干部的公示时间一律延长至半个月，涉及重要岗位，延长至一个月，一旦接收到举报材料，查明属实，立刻暂停工作岗位。
最后，安江更是宣布，市委组织部要求全市各级组织部暂时冻结近期拟提拔干部的任用流程，对一应人员，深入开展二次考察工作。
消息一出，整个青州市瞬间沸腾，尽皆震撼。
难怪安江此番一直不声不响，如今看，当真是憋了个大的！
这一招招，当真是要把组织部从务虚直接掰成务实。
而责任追究制度，就是驱使全市组工人员进行转变的那根鞭子，一旦敷衍了事，就将面临严肃追责，是进行严查，还是敷衍了事，只怕，大多数人都不敢再继续如昔日般睁一只眼闭一只眼，就算改变不了，起码也得争一争，留个态度，避免未来被追责。
毕竟，人只有在涉及自身利益时，顾虑才会增多。
至于以清水县为试点，更是意味着，只怕清水县县委组织部即将面临一场大清洗，过往卷入这件事的许多干部，这安江的铁拳面前，都要粉身碎骨。
而且，更叫人吃惊的事，安江竟然还要求积极开展暗访，同时开展二次考察，并形成长期化工作流程，延长了了拟提拔任用干部的公示期时长，一律延长至半个月，重要岗位还延长到了一个月，这说明要把群众监督机制彻底发挥出来，当然，再恶意点儿揣测，便是给被公示的这些干部们的对头们争取时间，能够更好的利用这些对头们对提拔干部进行监督审查。
但，无论怎样理解，所有人都知道，这样的先例，是过去所从不曾有过的。
毕竟，很多年来，对于很多干部来说，组织部的七天或者十五天公示期就是走个过场而已，只要你上了名单，除非是真的被仇家手里捏着一些实质性的问题给捅出来了，或者说是自己干出来什么丑事，否则的话，基本上就意味着坐稳了上面的位置。
说句不客气点儿的话，安江这样的手段，都不能说是变革，而该说是变法才更恰当一些！
更惊人的是，安江竟是暂停了近期拟提拔任用的干部流程。
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