第五十九章：每一任老板，都是一位人生导师
不能想、不敢想，爸爸走后，只要一静下来，眼泪就会不由自主地流淌，宁芫根本无法想象，如果没有白昼的陪伴，她该怎样度过这段最艰难的日子。
可惜，白昼第二天就要回香港了。
两个人紧紧地拥抱、依依不舍地别离，相比之前的洒脱，现在越来越缠绵。
“很快，我们就会在一起了！”白昼安慰宁芫。
幸好有工作，幸好工作很忙，可以冲淡所有的痛苦。白昼的工作性质，需要没完没了地出差，其实，宁芫也是。虽然行业不同，但忙碌的程度完全相似，凌晨通话，也成了他们生活的常态。
宁芫越来越瘦，北京一刮大风，几乎整个华晶的人都在担心她会不会被吹跑了？连Alan都看不下去，让Aimee到他太太工作的医院去做个全面体检，看是不是有啥问题。体检结果出来，医生的结论是：要改变忙碌的作息时间，最好换一份工作。Alan听到这个结论，愤愤不平地说：“换工作？怎么可以！你就当我没让你去做过这次体检吧。”
Alan是优家地地道道marketing正规军，拥有其他老板没有的专业、耐心和开放。他鼓励和支持Aimee做各种创新，只要她敢想，他就敢签字承担。他们带着尔尼森一起，创立全中国第一个饮品消费者和零售渠道调查平台、带着美奥和立传开发了全中国第一批电梯广告、社区棋盘桌椅户外广告、全中国第一个创新茶饮料……这么多个第一，让Alan担任新成立优家食品公司中国区总经理的呼声很高–当然，业务能力强、业绩好、人帅、口碑好，无论从哪方面来说，Alan都是无可挑剔的完美老板。
TWJ的Thomas，是广告圈的名人，很多人都以能和他合张影为荣，优家市场部的各级主管、经理、甚至总监，虽然个个都是身怀绝技的佼佼者，但都很年轻，对Thomas很崇拜，Thomas气场也确实很强大。
优家经常在组织marketer培训的时候，请Thomas来讲课。当广告代理不断来给客户讲课的时候，在他眼里，会越来越认为你们这些甲方，都是一群没能力没本事没经验的愣头青，再加上优家全球指定4A广告合作公司的包办婚姻，令Thomas有着极大的自信和优越感。他甚至认为：你们这些甲方怎么会知道该怎样花钱呢？你们的钱只能乖乖交给我，让我来替你们做决定！
优家旗下的品类、品牌很多，TWJ几乎把所有高预算的强势品牌，都收揽到旗下，只有Alan和Aimee这边，他一直想突破，但这么长时间了，还是只有北京通过IF并购的平面业务。
Thomas惯用且有效的招式-在品牌方面前颐指气使、气势压强，在Alan和Aimee面前，一点都不管用，他们俩总是礼貌、坦诚，但就是不上他的套。直到Thomas终于扛不住，放下身段，多次找他们，心平气和地谈专业，Aimee才松口放一个新产品的上市计划给TWJ尝试合作。Alan十分支持Aimee不为名气、不为权势、只为符合品牌调性和发展来找合作伙伴。TWJ对好不容易拿到手的案子，不敢怠慢，团队非常投入，合作渐渐顺利起来，Thomas始终不敢对他们像对其他优家marketing团队那么嚣张。
优家食品公司总经理职位争斗的激烈，让所有人都跌破眼镜：最后居然所有被看好的热门候选人，全军覆没，各回各国家，Alan不仅仅没有升上去，还被迫回荷兰。Alan收到调动通知的前一天，还在和Aimee、Danny、Wilson一起看市场。一直只看食品饮料和日化区的他，居然绕到服饰区，挑了一条女式羊毛围巾，买好单后，直接套在了Aimee脖子上。“外面太冷了，你这么瘦，戴条围巾保保暖。”其他三位男同事的表情有点奇怪，Alan说：“别多想，你们是男人，应该自己照顾自己，而照顾女士，是绅士的职责。”是的，在Aimee心中，这位出差时总是帮着拿行李、从来没有一句指责批评、从来都只给予最耐心的指导、从来都是热情洋溢的鼓励、从来第一时间出来捍卫下属的Alan，是最好的老板、真正的绅士！
收到调离通知书后，Alan拿着一份文件来找Aimee，Aimee一看，居然是一封Alan写好、亲笔签名的推荐信，信中对Aimee的专业能力、为人处世、性格爱好，做了全面透彻的分析、给予了极为热烈的称赞。
“我这次回国，是办公室政治的失败。在很多人眼里，你和我是一条线的，我不希望我的离开，影响你的发展。有这封推荐信，你无论在优家内部换一个品类、或者再去外面找工作，都能用得上。Aimee，你的确是我工作上难得的好搭档，和你、和我们团队一起工作的这几年，我很享受。以后，我们荷兰见！”
Aimee又一次眼睁睁看着给了自己无数帮助和开解、无数支持和鼓励、才华横溢、无可挑剔的好老板，带着满腹的不甘、不愿，黯然离开。她开始不安、疑惑、甚至觉得恐惧：优家，究竟是不是我可以工作一辈子的地方？只要有能力、只要肯努力，就一定会得到认可–这一直认为的必然，为什么看起来，更像偶然？
Alan的估计没错，他离开没多久，总部就开始对他管理的团队逐一调查，简直是一副清算架势。Young很快也不得不离开中国，回英国了；Wilson是销售，受影响不大，回了上海，但改成汇报给原来上海的销售总监，等同于变向降职；Danny态度坚决地说了很多Alan的不是，非常符合当权派心意，升职为食品的财务总监，全面接管整个优家食品公司的财务，据说工资又涨了一大截；Aimee，实事求是、一心做事，调查组的人，依然认为她非常符合现在的岗位要求，不升不降。
一番激烈的争夺和血洗后，优家中国食品公司的总经理，居然变成了从外部招聘来的Hanson。Hanson一张圆圆脸、戴着金丝眼镜，看上去笑容可掬，和Alan及之前优家食品的一帮锋芒毕露、个性迥异的老外相比，显得十分温和可爱、人畜无害，加上他浓浓的台湾腔，更加看起来亲和力满满。Hanson来之前，三位老外分别带着三位高级市场经理、负责三个品类。三个老外原本争抢的总经理位置被从天而降的Hanson拿下后，为了减少竞争，他决定以省钱为由，自己兼任市场总监，直接管这三位高级市场经理。
本来，市场经理哪怕再高级、能力再强、权力再大，对总经理是没有任何威胁的，但优家是市场驱动型公司，这三位市场经理，对各自负责品类和品牌的经营指标负责，可以说，其实就是一个小总经理。
很快，有一个人，就让Hanson十分没有安全感：Aimee。她负责的业务，营业额占了全公司百分之六十五以上，而且，是一位土生土长的老优家。虽然看上去年轻，但走到哪里，尤其是连最难管的销售，从上到下都很听她的话。开销售大会的时候，Hanson使出浑身解数发表演讲，他认为自己已经透支了所有的幽默细胞，下面的销售人员依然一脸麻木，甚至有人公然打呼噜，而Aimee一上台，他们就开始欢呼起哄，她一说话，听众就开始莫名兴奋，和她一唱一和，欢声笑语、掌声雷动、自然随意。
还有总部来的高层，总是会直接叫她过来开会，问三问四、熟络热情，好像他这个总经理不存在。Hanson刚开始还只是默默观察、暗自不爽，时间长了，他越来越意识到，只要Aimee一天还在优家，他就一天不得安宁。
他决定给她一些强刺激，让她自己离开。
管理例会上，Aimee做完工作汇报，同事们佩服地鼓起掌来。Hanson也笑眯眯地夸奖：“Aimee确实用心了，讲得很好！”他看到Aimee淡定地笑着说：“谢谢老板鼓励。”
“可是，你们大家说说，一个女孩子，她说要做这么多事，是什么意思呢？你们有没有看到她的野心勃勃？”他的脸是笑盈盈的，但语气，让人不寒而栗。大家你看看我、我看看你，一片沉默。Aimee也不吱声，她觉得和当年深圳武总的手法比，Hanson只是说几句文里文气酸里酸气的话，对她根本没有任何杀伤力。
Aimee做事没日没夜，她在办公室门口敲门，说想征求老板意见，Hanson赶紧收拾提包，很有原则地说：“我是不会加班的！没有特殊情况，我一定会确保晚上七点准时到家，陪我太太和孩子吃饭。我觉得家庭最重要！你说你一个女孩子，天天这么加班，究竟图什么呢？”
英国总部marketing负责食品饮料的老大和团队来上海，表示此行目的，是要大力支持中国市场，把这个品类做大。Hanson叮嘱Aimee：“这个会议级别太高，你不能参加。”Aimee提前准备好开会所有可能需要的文件，给了Hanson。老大们边听边提问，Hanson被问得张嘴结舌，老大挥挥手说：“你让Aimee一起来开会吧！”
Hanson实在没办法，让人把Aimee叫过来，她对答如流。老大们非常开心，直夸Aimee真是有眼光、有洞见、有实力！Aimee赶紧说：“是我的老板Hanson交代和指导我做的这些。如果不是他，我也想不到这样的角度、做这样深入的分析。”
总部老大提出要把Aimee轮调到英国，Hanson知道，按优家的惯例，她到总部这么跑一圈后回来，就一定得升职了，长则两年，短则半年，回来后的她，不是摆明了挤走现在的我吗？还有总部这些人，和她认识多年，和我才一面之缘，这样的我，怎么和她竞争？于是，他赶紧对邀请Aimee一起吃晚饭的老大说：“抱歉，Aimee很忙，今晚就要飞回北京，参加不了晚餐。”
“Aimee很重要，我们优家中国离不开她。轮调的事，过几年再说吧。”Hanson说的一切理由，都令人无法反驳、顺利成章。
好不容易，Hanson答应出趟差，和销售一起去看市场，他要求Aimee同去。当他们来到山西县级市场时，Aimee和当地销售团队一起讨论陈列如何改善，销售员惭愧地说：“你说得对，这招好！确实这样做了以后，消费者更容易看到我们的产品了。”Hanson却当着一群销售和店老板的面说：“我觉得我们优家的产品，根本就没必要卖到这样的地方。”大家都愣住了。
“我们优家的品牌，能摆到这样的地方，都已经是超额完成任务了，还做什么陈列？我们是大公司、大品牌，这里的消费者，买得起吗？你们可真是会给自己找事做啊。”
“你们说，她一个女孩子，不好好回家生孩子，天天跟着一帮男人到处跑，她图什么？是不是想当总经理？”
“我的暖心白，你说，Hanson是不是有意针对我啊？”宁芫会把这些事情一股脑儿倒给白昼。
“人和人本来就不同。你可以更加注重自己的沟通方式，让你老板感觉更舒服一些，降低他对你的戒备。不过，千万别勉强自己，你已经做得很好了！”白昼总是这样一边给她方法、一边给她鼓励，甚至说：“芫宝宝，你最重要的事情，就是让自己开心！开心，你就继续干，不开心，你就像你老板说的一样，回家生孩子。”
“那不行，我就算回家生孩子，也应该是因为开心，喜欢孩子。我不想当逃兵，因为没能力解决，才灰溜溜地回家。”
白昼就喜欢她这股子迎难而上的劲儿。
可是，你怎么知道你的老板，会在你面前铺设一条怎样的路、或者说挖一个怎样的坑呢？
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“很快，我们就会在一起了！”白昼安慰宁芫。
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宁芫越来越瘦，北京一刮大风，几乎整个华晶的人都在担心她会不会被吹跑了？连Alan都看不下去，让Aimee到他太太工作的医院去做个全面体检，看是不是有啥问题。体检结果出来，医生的结论是：要改变忙碌的作息时间，最好换一份工作。Alan听到这个结论，愤愤不平地说：“换工作？怎么可以！你就当我没让你去做过这次体检吧。”
Alan是优家地地道道marketing正规军，拥有其他老板没有的专业、耐心和开放。他鼓励和支持Aimee做各种创新，只要她敢想，他就敢签字承担。他们带着尔尼森一起，创立全中国第一个饮品消费者和零售渠道调查平台、带着美奥和立传开发了全中国第一批电梯广告、社区棋盘桌椅户外广告、全中国第一个创新茶饮料……这么多个第一，让Alan担任新成立优家食品公司中国区总经理的呼声很高–当然，业务能力强、业绩好、人帅、口碑好，无论从哪方面来说，Alan都是无可挑剔的完美老板。
TWJ的Thomas，是广告圈的名人，很多人都以能和他合张影为荣，优家市场部的各级主管、经理、甚至总监，虽然个个都是身怀绝技的佼佼者，但都很年轻，对Thomas很崇拜，Thomas气场也确实很强大。
优家经常在组织marketer培训的时候，请Thomas来讲课。当广告代理不断来给客户讲课的时候，在他眼里，会越来越认为你们这些甲方，都是一群没能力没本事没经验的愣头青，再加上优家全球指定4A广告合作公司的包办婚姻，令Thomas有着极大的自信和优越感。他甚至认为：你们这些甲方怎么会知道该怎样花钱呢？你们的钱只能乖乖交给我，让我来替你们做决定！
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Thomas惯用且有效的招式-在品牌方面前颐指气使、气势压强，在Alan和Aimee面前，一点都不管用，他们俩总是礼貌、坦诚，但就是不上他的套。直到Thomas终于扛不住，放下身段，多次找他们，心平气和地谈专业，Aimee才松口放一个新产品的上市计划给TWJ尝试合作。Alan十分支持Aimee不为名气、不为权势、只为符合品牌调性和发展来找合作伙伴。TWJ对好不容易拿到手的案子，不敢怠慢，团队非常投入，合作渐渐顺利起来，Thomas始终不敢对他们像对其他优家marketing团队那么嚣张。
优家食品公司总经理职位争斗的激烈，让所有人都跌破眼镜：最后居然所有被看好的热门候选人，全军覆没，各回各国家，Alan不仅仅没有升上去，还被迫回荷兰。Alan收到调动通知的前一天，还在和Aimee、Danny、Wilson一起看市场。一直只看食品饮料和日化区的他，居然绕到服饰区，挑了一条女式羊毛围巾，买好单后，直接套在了Aimee脖子上。“外面太冷了，你这么瘦，戴条围巾保保暖。”其他三位男同事的表情有点奇怪，Alan说：“别多想，你们是男人，应该自己照顾自己，而照顾女士，是绅士的职责。”是的，在Aimee心中，这位出差时总是帮着拿行李、从来没有一句指责批评、从来都只给予最耐心的指导、从来都是热情洋溢的鼓励、从来第一时间出来捍卫下属的Alan，是最好的老板、真正的绅士！
收到调离通知书后，Alan拿着一份文件来找Aimee，Aimee一看，居然是一封Alan写好、亲笔签名的推荐信，信中对Aimee的专业能力、为人处世、性格爱好，做了全面透彻的分析、给予了极为热烈的称赞。
“我这次回国，是办公室政治的失败。在很多人眼里，你和我是一条线的，我不希望我的离开，影响你的发展。有这封推荐信，你无论在优家内部换一个品类、或者再去外面找工作，都能用得上。Aimee，你的确是我工作上难得的好搭档，和你、和我们团队一起工作的这几年，我很享受。以后，我们荷兰见！”
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Alan的估计没错，他离开没多久，总部就开始对他管理的团队逐一调查，简直是一副清算架势。Young很快也不得不离开中国，回英国了；Wilson是销售，受影响不大，回了上海，但改成汇报给原来上海的销售总监，等同于变向降职；Danny态度坚决地说了很多Alan的不是，非常符合当权派心意，升职为食品的财务总监，全面接管整个优家食品公司的财务，据说工资又涨了一大截；Aimee，实事求是、一心做事，调查组的人，依然认为她非常符合现在的岗位要求，不升不降。
一番激烈的争夺和血洗后，优家中国食品公司的总经理，居然变成了从外部招聘来的Hanson。Hanson一张圆圆脸、戴着金丝眼镜，看上去笑容可掬，和Alan及之前优家食品的一帮锋芒毕露、个性迥异的老外相比，显得十分温和可爱、人畜无害，加上他浓浓的台湾腔，更加看起来亲和力满满。Hanson来之前，三位老外分别带着三位高级市场经理、负责三个品类。三个老外原本争抢的总经理位置被从天而降的Hanson拿下后，为了减少竞争，他决定以省钱为由，自己兼任市场总监，直接管这三位高级市场经理。
本来，市场经理哪怕再高级、能力再强、权力再大，对总经理是没有任何威胁的，但优家是市场驱动型公司，这三位市场经理，对各自负责品类和品牌的经营指标负责，可以说，其实就是一个小总经理。
很快，有一个人，就让Hanson十分没有安全感：Aimee。她负责的业务，营业额占了全公司百分之六十五以上，而且，是一位土生土长的老优家。虽然看上去年轻，但走到哪里，尤其是连最难管的销售，从上到下都很听她的话。开销售大会的时候，Hanson使出浑身解数发表演讲，他认为自己已经透支了所有的幽默细胞，下面的销售人员依然一脸麻木，甚至有人公然打呼噜，而Aimee一上台，他们就开始欢呼起哄，她一说话，听众就开始莫名兴奋，和她一唱一和，欢声笑语、掌声雷动、自然随意。
还有总部来的高层，总是会直接叫她过来开会，问三问四、熟络热情，好像他这个总经理不存在。Hanson刚开始还只是默默观察、暗自不爽，时间长了，他越来越意识到，只要Aimee一天还在优家，他就一天不得安宁。
他决定给她一些强刺激，让她自己离开。
管理例会上，Aimee做完工作汇报，同事们佩服地鼓起掌来。Hanson也笑眯眯地夸奖：“Aimee确实用心了，讲得很好！”他看到Aimee淡定地笑着说：“谢谢老板鼓励。”
“可是，你们大家说说，一个女孩子，她说要做这么多事，是什么意思呢？你们有没有看到她的野心勃勃？”他的脸是笑盈盈的，但语气，让人不寒而栗。大家你看看我、我看看你，一片沉默。Aimee也不吱声，她觉得和当年深圳武总的手法比，Hanson只是说几句文里文气酸里酸气的话，对她根本没有任何杀伤力。
Aimee做事没日没夜，她在办公室门口敲门，说想征求老板意见，Hanson赶紧收拾提包，很有原则地说：“我是不会加班的！没有特殊情况，我一定会确保晚上七点准时到家，陪我太太和孩子吃饭。我觉得家庭最重要！你说你一个女孩子，天天这么加班，究竟图什么呢？”
英国总部marketing负责食品饮料的老大和团队来上海，表示此行目的，是要大力支持中国市场，把这个品类做大。Hanson叮嘱Aimee：“这个会议级别太高，你不能参加。”Aimee提前准备好开会所有可能需要的文件，给了Hanson。老大们边听边提问，Hanson被问得张嘴结舌，老大挥挥手说：“你让Aimee一起来开会吧！”
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总部老大提出要把Aimee轮调到英国，Hanson知道，按优家的惯例，她到总部这么跑一圈后回来，就一定得升职了，长则两年，短则半年，回来后的她，不是摆明了挤走现在的我吗？还有总部这些人，和她认识多年，和我才一面之缘，这样的我，怎么和她竞争？于是，他赶紧对邀请Aimee一起吃晚饭的老大说：“抱歉，Aimee很忙，今晚就要飞回北京，参加不了晚餐。”
“Aimee很重要，我们优家中国离不开她。轮调的事，过几年再说吧。”Hanson说的一切理由，都令人无法反驳、顺利成章。
好不容易，Hanson答应出趟差，和销售一起去看市场，他要求Aimee同去。当他们来到山西县级市场时，Aimee和当地销售团队一起讨论陈列如何改善，销售员惭愧地说：“你说得对，这招好！确实这样做了以后，消费者更容易看到我们的产品了。”Hanson却当着一群销售和店老板的面说：“我觉得我们优家的产品，根本就没必要卖到这样的地方。”大家都愣住了。
“我们优家的品牌，能摆到这样的地方，都已经是超额完成任务了，还做什么陈列？我们是大公司、大品牌，这里的消费者，买得起吗？你们可真是会给自己找事做啊。”
“你们说，她一个女孩子，不好好回家生孩子，天天跟着一帮男人到处跑，她图什么？是不是想当总经理？”
“我的暖心白，你说，Hanson是不是有意针对我啊？”宁芫会把这些事情一股脑儿倒给白昼。
“人和人本来就不同。你可以更加注重自己的沟通方式，让你老板感觉更舒服一些，降低他对你的戒备。不过，千万别勉强自己，你已经做得很好了！”白昼总是这样一边给她方法、一边给她鼓励，甚至说：“芫宝宝，你最重要的事情，就是让自己开心！开心，你就继续干，不开心，你就像你老板说的一样，回家生孩子。”
“那不行，我就算回家生孩子，也应该是因为开心，喜欢孩子。我不想当逃兵，因为没能力解决，才灰溜溜地回家。”
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