第四节 不要老盯着别人的缺点
水至清则无鱼，人至察而无朋。每个人都有缺点，如果我们的眼睛始终盯着别人的缺点的话，别人会觉得很无辜，我们自己也会觉得无所适从。
在人际交往中，当我们别人一些鸡毛蒜皮的小事时，只要没有实质性的错误，我们就不要去纠正它，视而不见，充耳不闻，也不失为一种好办法。做人不能太较真，认死理，太认真了，就会对什么都看不惯，连一个朋友都容不下，最终的结果是把自己和社会隔绝开来。
戴尔·卡耐基是教育专家，也是成功学家，他是处理人际关系的“老手”，然而早年时，也曾犯过错误——去纠正别人的错误，在他的回忆他这样说：
“那是一天晚上，我参加一个宴会，宴席中，坐在我右边的一位先生讲了一段幽默故事，还引用了一句话，意思和汉语中的‘谋事在人，成事在天’差不多，并提到，他所引用的那句话出自圣经。他错了，我知道，我很肯定地知道出处，一点疑问也没有。为了表现优越感，我很麻利地纠正他。他立刻反唇相讥：‘什么？出自莎士比亚？不可能！绝对不可能！’那位先生一时下不来台，不禁有些恼怒。”
然而此时的卡耐基一心只想把自己的观点阐述明白，因此，他决定找个证人，来证明自己的观点的正确性，当时我的老朋友法兰克·葛孟坐在我身边。他研究莎士比亚的著作已有多年，于是我就向他求证。
葛孟在桌下踢了我一脚，然后说：“戴尔，你错了，这位先生是对的。这句话出自圣经。我有些不服，但是也没有继续说下去。那晚回家的路上，我对葛孟说：法兰克，你明明知道那句话出自莎士比亚。”
“‘是的，当然’。他回答：可是亲爱的戴尔，我们是宴会上的客人，为什么要证明他错了？那样会使他喜欢你吗？他并没有征求你的意见，为什么不保留他的脸面？”
卡耐基用他自己的亲身经历告诫我们：人生，需要在无关紧要的地方装糊涂，一些无关紧要的小错误，放过去，无伤大局，那就没有必要去纠正。这样不但能保全对方的面子，维持正常的谈话气氛，还能使你有意外的收获——在对方和在场的人的心目中建立良好的印象。
美国的“商界奇才”、“食品大王”吉诺·鲍洛奇是一位传奇式的人物，他在用人方面有很多成功的经验，同时也有失败的教训。他曾因不能容忍一名推销天才的“恶习”而将其解雇，使自己失去了一名优秀的人才。
在鲍洛奇的食品公司中，有一位名叫托尼的推销员，此人每星期只干两三天，每天也只工作两三个小时，而且在干活时总是吊儿郎当、漫不经心的样子。鲍洛奇多次苦口婆心地劝说他“改邪归正”，但他都当做耳旁风，依旧我行我素，“恶习”不改。
终于，鲍洛奇失去了耐心，他一气之下解雇了托尼。
但是鲍洛奇很快就后悔了，因为托尼的确是个不可多得的销售天才，虽然他“三天打鱼两天晒网”，但他的业绩却并不比其他人差，也就是说，他能够在最短的时间里创造出最佳的效益来。这样的人如果给予足够的关心、重视，帮助他改正缺点，完全可以取得更大的成绩。
而鲍洛奇以前只看到托尼懒散的一面，忽视了他的才华，实际上他的缺点虽然的确不讨人喜欢，却并未到令人难以容忍的地步，而且他还有令人信服的推销业绩，把他解雇无疑是公司的一大损失。
果然，不久后，令鲍洛奇尴尬的情况出现了：托尼转到另一家公司后，由于得到上司的信任和器重，为这家公司的发展做出了很大贡献。
鲍洛奇的这一教训给我们这样的启迪：对他人我们应该持宽容的态度，而不应求全责备，正所谓应做到“忘其短而贵其长”。
“宁用有瑕的玉，不用无瑕的石”。人是有缺点或弱点的，都有可能犯错误，优秀的人也不例外。在现实生活中。没有缺点、不犯错误的人是不存在的你，人才虽有其长。也必有其短，而且常常是优点越突出，缺点也越明显。
人非圣贤，孰能无过，任何人都有可能在生活中犯下各种各样的错误。当别人犯错误时，我们要以一种宽容的心态对待之，对待朋友更应如此。
与人相处就要互相谅解，求大同存小异，有度量，能容人，这样你才会有许多朋友，左右逢源；相反，眼里不揉半粒沙子，什么鸡毛蒜皮的小事都要论个是非曲直，容不得人，人家也会躲你远远的，最后，你只能关起门来“称孤道寡”。
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在人际交往中，当我们别人一些鸡毛蒜皮的小事时，只要没有实质性的错误，我们就不要去纠正它，视而不见，充耳不闻，也不失为一种好办法。做人不能太较真，认死理，太认真了，就会对什么都看不惯，连一个朋友都容不下，最终的结果是把自己和社会隔绝开来。
戴尔·卡耐基是教育专家，也是成功学家，他是处理人际关系的“老手”，然而早年时，也曾犯过错误——去纠正别人的错误，在他的回忆他这样说：
“那是一天晚上，我参加一个宴会，宴席中，坐在我右边的一位先生讲了一段幽默故事，还引用了一句话，意思和汉语中的‘谋事在人，成事在天’差不多，并提到，他所引用的那句话出自圣经。他错了，我知道，我很肯定地知道出处，一点疑问也没有。为了表现优越感，我很麻利地纠正他。他立刻反唇相讥：‘什么？出自莎士比亚？不可能！绝对不可能！’那位先生一时下不来台，不禁有些恼怒。”
然而此时的卡耐基一心只想把自己的观点阐述明白，因此，他决定找个证人，来证明自己的观点的正确性，当时我的老朋友法兰克·葛孟坐在我身边。他研究莎士比亚的著作已有多年，于是我就向他求证。
葛孟在桌下踢了我一脚，然后说：“戴尔，你错了，这位先生是对的。这句话出自圣经。我有些不服，但是也没有继续说下去。那晚回家的路上，我对葛孟说：法兰克，你明明知道那句话出自莎士比亚。”
“‘是的，当然’。他回答：可是亲爱的戴尔，我们是宴会上的客人，为什么要证明他错了？那样会使他喜欢你吗？他并没有征求你的意见，为什么不保留他的脸面？”
卡耐基用他自己的亲身经历告诫我们：人生，需要在无关紧要的地方装糊涂，一些无关紧要的小错误，放过去，无伤大局，那就没有必要去纠正。这样不但能保全对方的面子，维持正常的谈话气氛，还能使你有意外的收获——在对方和在场的人的心目中建立良好的印象。
美国的“商界奇才”、“食品大王”吉诺·鲍洛奇是一位传奇式的人物，他在用人方面有很多成功的经验，同时也有失败的教训。他曾因不能容忍一名推销天才的“恶习”而将其解雇，使自己失去了一名优秀的人才。
在鲍洛奇的食品公司中，有一位名叫托尼的推销员，此人每星期只干两三天，每天也只工作两三个小时，而且在干活时总是吊儿郎当、漫不经心的样子。鲍洛奇多次苦口婆心地劝说他“改邪归正”，但他都当做耳旁风，依旧我行我素，“恶习”不改。
终于，鲍洛奇失去了耐心，他一气之下解雇了托尼。
但是鲍洛奇很快就后悔了，因为托尼的确是个不可多得的销售天才，虽然他“三天打鱼两天晒网”，但他的业绩却并不比其他人差，也就是说，他能够在最短的时间里创造出最佳的效益来。这样的人如果给予足够的关心、重视，帮助他改正缺点，完全可以取得更大的成绩。
而鲍洛奇以前只看到托尼懒散的一面，忽视了他的才华，实际上他的缺点虽然的确不讨人喜欢，却并未到令人难以容忍的地步，而且他还有令人信服的推销业绩，把他解雇无疑是公司的一大损失。
果然，不久后，令鲍洛奇尴尬的情况出现了：托尼转到另一家公司后，由于得到上司的信任和器重，为这家公司的发展做出了很大贡献。
鲍洛奇的这一教训给我们这样的启迪：对他人我们应该持宽容的态度，而不应求全责备，正所谓应做到“忘其短而贵其长”。
“宁用有瑕的玉，不用无瑕的石”。人是有缺点或弱点的，都有可能犯错误，优秀的人也不例外。在现实生活中。没有缺点、不犯错误的人是不存在的你，人才虽有其长。也必有其短，而且常常是优点越突出，缺点也越明显。
人非圣贤，孰能无过，任何人都有可能在生活中犯下各种各样的错误。当别人犯错误时，我们要以一种宽容的心态对待之，对待朋友更应如此。
与人相处就要互相谅解，求大同存小异，有度量，能容人，这样你才会有许多朋友，左右逢源；相反，眼里不揉半粒沙子，什么鸡毛蒜皮的小事都要论个是非曲直，容不得人，人家也会躲你远远的，最后，你只能关起门来“称孤道寡”。
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