第六章 永远的部落
事后，泰普在路边的草地上，找到了自己的手机。
为了缓解尴尬气氛，迪艾丝调侃说：“这个情节不是你设计的吧？”
泰普自嘲道：“你看我都被吓成什么样了！还敢设计这样的情节。不过，你没说恐怖分子是我安排的，我已经很感激你了。”
泰普嘴上好像没有什么，但一想到自己刚刚触摸了迪艾丝的禁区，心脏还是狂跳不已。他在心中暗暗提醒自己说，这是老师的女友，我未来的师娘，不可有那样龌龊的想法……。
泰普自幼父母双亡，在社会的抚育下长大成才。教授在他的心中就如同父母一样，所以心中一旦出现这样的想法，就感到深深的自责。但泰普同样是一个没有家庭观念的人，径情直遂，灵是灵，肉是肉，自然天成毫不造作。即便有了这样的想法，也是一闪而过。
一天两遇恐怖袭击，使迪艾丝精神高度紧张。她的耳边总是听到恐怖的尖叫，眼前总是出现抽搐、死亡和满是血污的面孔。她两腿发软，越想心中越感到后怕。同时心中也由衷的感谢泰普。如果没有他的保护，不知道自己现在是什么样子。
迪艾丝是一个在父母的庇护下长大，极度缺乏安全感的女孩。她聪明、美丽、温柔、善良，是一个听话的孩子。从小到大品学兼优。大学的时候，在同学和老师的鼓励下，与一个同样品学兼优的男生牵手。经过四年甜蜜的恋爱，当所有人都认为她们水到渠成，即将步入婚姻殿堂的时候。这个迪艾丝最信赖的人，却突然宣布，与另一个有着深厚背景的女同学结婚。
迪艾丝深受打击，整日沉浸在颓废和痛苦之中，不能自拔。
教授郎立心疼弟子，请求能说会道的好友楚斯出面开解。楚斯教授何等人物？一番深入浅出的分析，把人生哲理讲的生动、透彻、妙趣横生。把迪艾丝开导的破涕为笑。
迪艾丝从未见过如此有魅力的老师。听完教授的开导，得知教授仍是孤身一人之后，迪艾丝竟然萌生爱意，喜欢上了这位哲学大师。
但大师毕竟是大师，两个人的思想差距非常明显。教授从不承认两人的关系。
原本受邀到发岸舞参加《长生不老大会》的，是楚斯教授与郎立教授。郎立一心想成全自己的学生，便把名额偷偷让给了艾迪斯。但人算不如天算，临行前的突然变故，让郎立教授的一切努力都付诸东流。
得知楚斯教授不能参加大会后，迪艾丝的心中异常失落。她破釜沉舟直接向教授求证，问到底是因为年龄的差距，还是因为师生恋害怕社会压力。教授说是心的距离。迪艾丝听后心中一沉，不再言语。她是抱着散心的态度来到发岸舞的。
刚开始见到泰普，迪艾丝还带着几分抵触的情绪。后来随着了解的加深，迪艾丝对他的看法也渐渐发生改变。泰普的深邃，和事无巨细的关心，让她感觉到了安全和温暖，进而产生依赖情绪。
因为过度惊吓，迪艾丝两腿发软。在泰普的搀扶下，两人就近在一家餐馆吃了一顿无味的晚餐。回到酒店的时候，天色已近黄昏。
一进酒店大门，就有前台工作人员，问他们是否收到酒店的短信。泰普赶紧拿出手机查看，果然有一条未读的短信。
工作人员要求泰普，认真阅读短信，如果有什么不清楚的事情，随时到前台咨询。
短信正是关于防恐演习的一些具体内容和注意事项。泰普和迪艾丝被一起安排在了酒店附近的一个防空洞中。
因为不熟悉周围的情况，泰普打算提前看一下行动的路线，了解防空洞的位置。
考虑到迪艾丝刚刚受过惊吓，泰普让她在酒店老老实实待着，但迪艾丝坚决不答应。此时的迪艾丝，已感觉到危机四伏。只要一眼看不到泰普，她都会感到莫名的恐慌。
万纳联盟是发源于尤诺大陆三山地区的一个原始部落。
四千多年前，三山部落来了一位名叫奥德肯的游者。部落头领见游者谈吐不凡，就拿出部落里最好的食品招待他。为了留住游者，还把一座山送给他，命名为奥德肯山。
为了感谢部落首领，奥德肯也赠送了两篇经文给部落首领。
奥德肯赠送的经文，一篇是“统一的哲学”，一篇是“渐进式管理”。
读完两篇经文，部落头领茅塞顿开。之后，他将部落事务交给妻子打理，自己专门上山向奥德肯取经。
三年之后，部落头领得到奥德肯的真传。三山部落在尤诺大陆南部，建立了第一个依靠集体智慧管理，依靠集体力量发展的部落公社。奥德肯也喜欢上了这片充满生机的土地。从此三山部落一发不可收，成长为水星上第一超级大部落。
三山部落崛起后，并没有用武力去征服别的部落。而是严格遵循统一的哲学原理，放眼长远，通过制定共同的发展目标，化解与其他部落之间的矛盾。通过带动其他部落共同富裕，找到了一条统一的途径。一百多年之后，三山地区的所有部落都加入了三山部落，进而形成三山联盟。
三山联盟成立后，依靠集体智慧和集体力量，在整个三山地区建立了庞大的运输和水利工程。通过集体合作与分工，把三山地区发展成为水星唯一一个没有战争，专心发展的地区。
有了三山联盟的示范作用，尤诺大陆的南方部落，纷纷向三山联盟靠拢。此后陆续加入三山联盟的部落总数达到了一万多个，三山部落改名为万纳联盟。
奥德肯说：“公平是联盟最主要的秩序，集体是联盟发展最大的动力。”
为了管理庞大的联盟，奥德肯建议将集体议事定为联盟的第一要律。让万纳这个水星上最庞大的集体，成为水星上最团结、最有序、最发展的集体。奥德肯还建议将十个部落结成一个十盟、十个十盟结成一个百盟，以此类推，将整个三山联盟紧密联系在一起。
万纳部落联盟成立后，仅靠着奥德肯留下的“统一的哲学”和“渐进式管理”，在尤诺大陆保持几千年长盛不衰。也让尤诺大陆南部的人民也几千年免受战争之灾。
但是，再好的联盟，如果故步自封，思想僵化，也有腐朽堕落的一天。星历4500年，自然灾害加上管理理念和管理手段落后，万纳联盟陷入了有史以来最严重的经济危机。
就在万纳联盟走向衰落的时候，尤诺大陆北方的私属国家却在对立哲学的指引下，在物理学和化学方面取得了突破，进而带动北方私属经济异军突起。私属经济的贪婪加上自由竞争的动力，使得尤诺大陆北方一派繁荣，北方国家富得流油。
出于对公属社会的莫名的恐惧，富裕起来的北方国家建立了北方联盟，从军事和经济上对万纳联盟进行打压。
内忧外患，让万纳联盟陷入了举步维艰的境地。进而，北部部落与南部部落之间产生了很大的分歧。
在万纳北部部落的强烈要求下，万纳联盟按照北方联盟的模式对北部部落的管理方式进行了变革。用头领负责取代了沿用了几千年的集体管理。
没有了集体管理的约束下，万纳北部部落几乎成了北部头领的私有财产。北部部落头领的权力达到了历史巅峰。
为了摆脱万纳联盟的控制，北部部落纷纷向北方联盟靠拢，寻求外部势力的支持。最让万纳联盟感到绝望的是，集中了万纳高科技军工企业的思睿千盟突然宣布独立，一下子让万纳联盟失去了维护统一的决心和勇气。之后，万纳北部部落尽数独立，投入北方联盟的怀抱。
奥德肯认为，管理首要是对人的管理。它是通过对人的管理实现物的目的。而理智是社会条件下个体存在的根本因素。因此，个体是不需要管理的，需要管理的都是集体。从统一的哲学结合人性自私的原理，人类对集体的管理，必须坚持“公事公办”的集体管理原则。
奥德肯说：“人类可以不断地调整管理方法，改进管理工具，但绝不能丢弃集体管理的原则。否则，公正和权力就会遭到践踏，霸权和腐败就会成为必然。严重影响集体力量的发挥和社会稳定，进而影响人类的发展。”
为了进一步瓦解万纳南部部落，北方联盟采用了棒子加面包的手段。一方面从军事上对万纳联盟施加压力。另一方面从经济上对万纳联盟做出承诺。只要万纳联盟改变集体管理方式，北方联盟就会在经济上提供巨大的帮助。
一心想尽快摆脱经济危机的万纳联盟，为了获得北方联盟的支持，最终按照北方联盟的要求抛弃了集体管理的法宝。
然而，在抛弃集体管理的法宝之后，北方联盟并没有兑现原有的承诺。而获得特权后的部落头领则纷纷变脸。职权变成了“王权”，管理者变成了“王者”。联盟资产被瓜分一空，经济失去约束后到了崩溃的边缘。更可怕的是部落之间的利益之争正逐渐转化为战争。万纳联盟进入了历史上最腐朽、最黑暗的年代。
痛定思痛之后，陷入绝望之中的万纳人，又开始怀念原来那个强大、统一的万纳联盟了。在群众的强烈呼吁下，嘉州律伍迅速采取行动，强行恢复了联盟集体管理的法宝。
私欲与公权分开后，不合理的欲望得到了遏制。在稳定中，联盟上下积极探索，纷纷寻求发展出路……
http://www.cxbz958.org/renleideweilai/8738324.html
请记住本书首发域名：www.cxbz958.org。鬼吹灯手机版阅读网址：m.cxbz958.org
为了缓解尴尬气氛，迪艾丝调侃说：“这个情节不是你设计的吧？”
泰普自嘲道：“你看我都被吓成什么样了！还敢设计这样的情节。不过，你没说恐怖分子是我安排的，我已经很感激你了。”
泰普嘴上好像没有什么，但一想到自己刚刚触摸了迪艾丝的禁区，心脏还是狂跳不已。他在心中暗暗提醒自己说，这是老师的女友，我未来的师娘，不可有那样龌龊的想法……。
泰普自幼父母双亡，在社会的抚育下长大成才。教授在他的心中就如同父母一样，所以心中一旦出现这样的想法，就感到深深的自责。但泰普同样是一个没有家庭观念的人，径情直遂，灵是灵，肉是肉，自然天成毫不造作。即便有了这样的想法，也是一闪而过。
一天两遇恐怖袭击，使迪艾丝精神高度紧张。她的耳边总是听到恐怖的尖叫，眼前总是出现抽搐、死亡和满是血污的面孔。她两腿发软，越想心中越感到后怕。同时心中也由衷的感谢泰普。如果没有他的保护，不知道自己现在是什么样子。
迪艾丝是一个在父母的庇护下长大，极度缺乏安全感的女孩。她聪明、美丽、温柔、善良，是一个听话的孩子。从小到大品学兼优。大学的时候，在同学和老师的鼓励下，与一个同样品学兼优的男生牵手。经过四年甜蜜的恋爱，当所有人都认为她们水到渠成，即将步入婚姻殿堂的时候。这个迪艾丝最信赖的人，却突然宣布，与另一个有着深厚背景的女同学结婚。
迪艾丝深受打击，整日沉浸在颓废和痛苦之中，不能自拔。
教授郎立心疼弟子，请求能说会道的好友楚斯出面开解。楚斯教授何等人物？一番深入浅出的分析，把人生哲理讲的生动、透彻、妙趣横生。把迪艾丝开导的破涕为笑。
迪艾丝从未见过如此有魅力的老师。听完教授的开导，得知教授仍是孤身一人之后，迪艾丝竟然萌生爱意，喜欢上了这位哲学大师。
但大师毕竟是大师，两个人的思想差距非常明显。教授从不承认两人的关系。
原本受邀到发岸舞参加《长生不老大会》的，是楚斯教授与郎立教授。郎立一心想成全自己的学生，便把名额偷偷让给了艾迪斯。但人算不如天算，临行前的突然变故，让郎立教授的一切努力都付诸东流。
得知楚斯教授不能参加大会后，迪艾丝的心中异常失落。她破釜沉舟直接向教授求证，问到底是因为年龄的差距，还是因为师生恋害怕社会压力。教授说是心的距离。迪艾丝听后心中一沉，不再言语。她是抱着散心的态度来到发岸舞的。
刚开始见到泰普，迪艾丝还带着几分抵触的情绪。后来随着了解的加深，迪艾丝对他的看法也渐渐发生改变。泰普的深邃，和事无巨细的关心，让她感觉到了安全和温暖，进而产生依赖情绪。
因为过度惊吓，迪艾丝两腿发软。在泰普的搀扶下，两人就近在一家餐馆吃了一顿无味的晚餐。回到酒店的时候，天色已近黄昏。
一进酒店大门，就有前台工作人员，问他们是否收到酒店的短信。泰普赶紧拿出手机查看，果然有一条未读的短信。
工作人员要求泰普，认真阅读短信，如果有什么不清楚的事情，随时到前台咨询。
短信正是关于防恐演习的一些具体内容和注意事项。泰普和迪艾丝被一起安排在了酒店附近的一个防空洞中。
因为不熟悉周围的情况，泰普打算提前看一下行动的路线，了解防空洞的位置。
考虑到迪艾丝刚刚受过惊吓，泰普让她在酒店老老实实待着，但迪艾丝坚决不答应。此时的迪艾丝，已感觉到危机四伏。只要一眼看不到泰普，她都会感到莫名的恐慌。
万纳联盟是发源于尤诺大陆三山地区的一个原始部落。
四千多年前，三山部落来了一位名叫奥德肯的游者。部落头领见游者谈吐不凡，就拿出部落里最好的食品招待他。为了留住游者，还把一座山送给他，命名为奥德肯山。
为了感谢部落首领，奥德肯也赠送了两篇经文给部落首领。
奥德肯赠送的经文，一篇是“统一的哲学”，一篇是“渐进式管理”。
读完两篇经文，部落头领茅塞顿开。之后，他将部落事务交给妻子打理，自己专门上山向奥德肯取经。
三年之后，部落头领得到奥德肯的真传。三山部落在尤诺大陆南部，建立了第一个依靠集体智慧管理，依靠集体力量发展的部落公社。奥德肯也喜欢上了这片充满生机的土地。从此三山部落一发不可收，成长为水星上第一超级大部落。
三山部落崛起后，并没有用武力去征服别的部落。而是严格遵循统一的哲学原理，放眼长远，通过制定共同的发展目标，化解与其他部落之间的矛盾。通过带动其他部落共同富裕，找到了一条统一的途径。一百多年之后，三山地区的所有部落都加入了三山部落，进而形成三山联盟。
三山联盟成立后，依靠集体智慧和集体力量，在整个三山地区建立了庞大的运输和水利工程。通过集体合作与分工，把三山地区发展成为水星唯一一个没有战争，专心发展的地区。
有了三山联盟的示范作用，尤诺大陆的南方部落，纷纷向三山联盟靠拢。此后陆续加入三山联盟的部落总数达到了一万多个，三山部落改名为万纳联盟。
奥德肯说：“公平是联盟最主要的秩序，集体是联盟发展最大的动力。”
为了管理庞大的联盟，奥德肯建议将集体议事定为联盟的第一要律。让万纳这个水星上最庞大的集体，成为水星上最团结、最有序、最发展的集体。奥德肯还建议将十个部落结成一个十盟、十个十盟结成一个百盟，以此类推，将整个三山联盟紧密联系在一起。
万纳部落联盟成立后，仅靠着奥德肯留下的“统一的哲学”和“渐进式管理”，在尤诺大陆保持几千年长盛不衰。也让尤诺大陆南部的人民也几千年免受战争之灾。
但是，再好的联盟，如果故步自封，思想僵化，也有腐朽堕落的一天。星历4500年，自然灾害加上管理理念和管理手段落后，万纳联盟陷入了有史以来最严重的经济危机。
就在万纳联盟走向衰落的时候，尤诺大陆北方的私属国家却在对立哲学的指引下，在物理学和化学方面取得了突破，进而带动北方私属经济异军突起。私属经济的贪婪加上自由竞争的动力，使得尤诺大陆北方一派繁荣，北方国家富得流油。
出于对公属社会的莫名的恐惧，富裕起来的北方国家建立了北方联盟，从军事和经济上对万纳联盟进行打压。
内忧外患，让万纳联盟陷入了举步维艰的境地。进而，北部部落与南部部落之间产生了很大的分歧。
在万纳北部部落的强烈要求下，万纳联盟按照北方联盟的模式对北部部落的管理方式进行了变革。用头领负责取代了沿用了几千年的集体管理。
没有了集体管理的约束下，万纳北部部落几乎成了北部头领的私有财产。北部部落头领的权力达到了历史巅峰。
为了摆脱万纳联盟的控制，北部部落纷纷向北方联盟靠拢，寻求外部势力的支持。最让万纳联盟感到绝望的是，集中了万纳高科技军工企业的思睿千盟突然宣布独立，一下子让万纳联盟失去了维护统一的决心和勇气。之后，万纳北部部落尽数独立，投入北方联盟的怀抱。
奥德肯认为，管理首要是对人的管理。它是通过对人的管理实现物的目的。而理智是社会条件下个体存在的根本因素。因此，个体是不需要管理的，需要管理的都是集体。从统一的哲学结合人性自私的原理，人类对集体的管理，必须坚持“公事公办”的集体管理原则。
奥德肯说：“人类可以不断地调整管理方法，改进管理工具，但绝不能丢弃集体管理的原则。否则，公正和权力就会遭到践踏，霸权和腐败就会成为必然。严重影响集体力量的发挥和社会稳定，进而影响人类的发展。”
为了进一步瓦解万纳南部部落，北方联盟采用了棒子加面包的手段。一方面从军事上对万纳联盟施加压力。另一方面从经济上对万纳联盟做出承诺。只要万纳联盟改变集体管理方式，北方联盟就会在经济上提供巨大的帮助。
一心想尽快摆脱经济危机的万纳联盟，为了获得北方联盟的支持，最终按照北方联盟的要求抛弃了集体管理的法宝。
然而，在抛弃集体管理的法宝之后，北方联盟并没有兑现原有的承诺。而获得特权后的部落头领则纷纷变脸。职权变成了“王权”，管理者变成了“王者”。联盟资产被瓜分一空，经济失去约束后到了崩溃的边缘。更可怕的是部落之间的利益之争正逐渐转化为战争。万纳联盟进入了历史上最腐朽、最黑暗的年代。
痛定思痛之后，陷入绝望之中的万纳人，又开始怀念原来那个强大、统一的万纳联盟了。在群众的强烈呼吁下，嘉州律伍迅速采取行动，强行恢复了联盟集体管理的法宝。
私欲与公权分开后，不合理的欲望得到了遏制。在稳定中，联盟上下积极探索，纷纷寻求发展出路……
http://www.cxbz958.org/renleideweilai/8738324.html
请记住本书首发域名：www.cxbz958.org。鬼吹灯手机版阅读网址：m.cxbz958.org